Нытики! Ну кто их любит? Честно, вот сидит такой человек в команде и будто тучи вокруг него сгущаются. Любая идея – сразу «нет, это не сработает», любое начинание – «ой, да зачем, все равно провалится». И вроде бы, формально, придраться не к чему: работу делает, план выполняет. Но атмосфера вокруг него – как в болоте. И знаете, что самое страшное? Это же заразно! Один такой нытик может весь коллектив в уныние вогнать. Вроде и задачи интересные, и люди вокруг хорошие, а работать не хочется. Потому что знаешь: сейчас придет «этот» и все своим нытьем испортит. И вот тут, как мне кажется, надо действовать. Не ждать, пока он всех заразит. Потому что, знаете ли, «не сошлись характерами» – это вполне себе причина. Главное – отличать конструктивную критику от беспросветного нытья. Критика – это когда человек предлагает решение и подсвечивает реальные проблемы, а нытье – это вечное «все плохо»…