Социальная компания – это здорово! Но давайте не забывать о границах. Руководитель и HRBP, безусловно, должны поддерживать команду, но некоторые сотрудники, к сожалению, теряют ощущение личного и начинают перекладывать свои проблемы на работодателя. Материальная помощь в трудную минуту – это хорошо, моральная поддержка от коллег – тоже прекрасно. Но работодатель не обязан решать медицинские вопросы сотрудников или гарантировать пожизненное трудоустройство в случае личных трагедий. Звучит, может, и цинично, но рабочее и личное должно быть разделено. Иногда отзывчивость коллег воспринимается не как жест дружбы, а как должностная обязанность. Важно помнить: наши проблемы – это наши проблемы. Коллеги, по сути, – посторонние люди, которые через пару месяцев после увольнения забудут, как нас зовут