Трудовик⚒

💐 Как отдыхаем 8 марта 2026г?   В этом году 8 марта приходится на воскресенье. Согласно ст. 112 Трудового кодексу РФ, если праздничный день совпадает с выходным, он переносится на ближайший рабочий день. Таким образом, отдыхаем с 7 по 9 марта включительно.   В пятницу, 6 марта, отпускать работников на час раньше не нужно, поскольку этот день не является предпраздничным. Работа в выходной или праздничный день компенсируется в соответствии со ст. 153 ТК РФ: ➖ оплатой труда не менее чем ...

🤔 Может ли работодатель установить работнику временный запрет на трудоустройство к конкурентам после расторжения трудового договора? Ответ: Нет, это ограничение трудовых прав работника. Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Таким образом, включать в ...

✍️ Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию? При увольнении работника по собственному желанию в его трудовую книжку надо внести такую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК, запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ. ❌ Формулировка в трудовой книжке «...

📇 Нужно ли уведомлять работодателя о желании работать по внешнему совместительству? В большинстве случаев работники не должны сообщать о том, что будут работать по совместительству у другого работодателя. Исключения предусмотрены только для руководителей организаций,спортсменов и тренеров. Данная категория работников может работать по внешнему совместительству только с разрешения основного работодателя. Источник: ст. 282 ТК РФ #совместительство #уведомление #работник Трудовик

⚖️ Может ли представитель от имени работника написать заявление на увольнение? Основание иска: Работник уполномочил представителя выступать от своего имени в отношениях с работодателем. Спустя определенное время представитель написал и подал работодателю заявление об увольнении работника по собственному желанию. Работодатель отказался увольнять работника на основании заявления его представителя. Позиция судов: Суды трех инстанций не усмотрели нарушения в действиях работодателя, в удовлетворении ...

Про передачу расчетного листка через третье лицо Ответ: Передача расчетного листка через третье лицо допускается, но при соблюдении определенных условий. 1. При наличии доверенности Доверенность может быть удостоверена нотариусом, так и самим работодателем (ст. 185.1 ГК РФ, Определение Верховного суда от 05.02.2009 № 20-B08-16). * Если в доверенности указано только право на «получение зарплаты», этого будет недостаточно, полномочие должно быть прописано отдельно. 2. Через непосредственного руков...

🪖Может ли работодатель отказать в трудоустройстве участнику СВО? Ответ: Нет, не может. Отказать в трудоустройстве участнику СВО можно только в связи с его деловыми качествами, при этом такой отказ должен быть обоснованным (ч. 1, 2 ст. 64 ТК). Кроме того, бывший работодатель участника СВО не вправе отказать ему в приеме на работу в течение трех месяцев после окончания службы, если работодатель – государственная организация (абз. 3 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Также нео...

👨‍🎓Как принять стажера на работу? Стажировка – это обучение, которое проводится под руководством более опытного специалиста с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков, полученных в результате теоретической подготовки и необходимых для безопасного выполнения трудовой функции. Для оформления стажировки с работником заключают срочный трудовой договор и указывают основание для его заключения, например: «выполнение работ, непосредственно связанных с...

📄 В каком случае трудовой договор будет признан аннулированным? Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор независимо от причины отсутствия работника....

✍️ Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении по соглашению сторон? При увольнении работника по соглашению сторон в его трудовую книжку надо внести такую запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК, запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине увольнения должны производиться в точном соответствии с формулир...