📄 В каком случае трудовой договор будет признан аннулированным? Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор независимо от причины отсутствия работника. Договор в этом случае считается незаключенным. Факт того, что работник не приступил к работе необходимо документально зафиксировать. Таким документом может быть акт, который составляется и подписывается работниками (не менее трех человек), докладная, служебная записка, составленная непосредственным руководителем или кадровым работником. При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая (листок нетрудоспособности) в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Источник: ст. 61 ТК РФ #аннулированный #трудовой #договор Трудовик