🤔 Может ли работодатель установить работнику временный запрет на трудоустройство к конкурентам после расторжения трудового договора? Ответ: Нет, это ограничение трудовых прав работника. Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Таким образом, включать в трудовой договор условие о запрете на трудоустройство к конкурентам после увольнения работодатель не вправе. Источник: онлайнинспекция.рф #увольнение #права #работник Трудовик