Elena Pobedonostseva | Управление персоналом

Парадокс стратегических сессий: чем лучше сессия, тем меньше внедрения Я часто провожу стратегические сессии и заметила одну закономерность: многие стратегии после сессии так и не внедряются. И важно: это почти никогда не связано с качеством самой сессии. Иногда происходит наоборот. Чем лучше проходит стратегическая сессия, тем выше риск, что стратегия дальше не реализуется. Хорошая сессия создает ощущение завершенности: команда обсуждает рынок, приоритеты, точки роста, формулирует решения. Возн...

И не забудьте поставить лайк 🥰

Как правильно нанимать ТОПов Когда компания ищет ТОП-руководителя, очень часто внимание сосредоточено на очевидных вещах: опыт, известные проекты, громкие бренды в резюме, масштаб компаний, которыми человек управлял. Всё это важно, но на практике именно здесь часто возникает ошибка. Оценивают биографию, а не управленческую систему человека. В работе с руководителями я обычно смотрю на несколько вещей. Во-первых, как человек принимает решения. Руководитель может рассказывать о сильной командe и у...

Как понять, что в ресторанной компании проблема не в людях, а в системе Есть один момент, который собственники часто не замечают. Им кажется: «у нас слабые управляющие», «нам не везёт с людьми», «никто не тянет». Но если посмотреть глубже, почти всегда повторяется одна и та же картина: 1. В разных ресторанах - разные стандарты управления Каждый управляющий работает «по-своему». 2. Руководители не принимают решения Или принимают, но не несут за них ответственность. 3. Всё держится на собственнике...

На площадке ПРО Бизнес 15 апреля выступит: Все дело в людях: как снижать текучку через микрообучение, понятные правила и ИИ 🎤 Елена Победоносцева Консультант по организационному развитию, бизнес-тренер в товариществе рестораторов UnoDosTres Елена расскажет о микрообучении как способе удерживать качество и развивать людей в реальности смены; как ускорять адаптацию новичков и снижать количество повторяющихся ошибок; как геймификация помогает удерживать внимание и поддерживать желание расти. Купит...

Я готовлю выступление в Екатеринбурге про удержание через корпоративную культуру и вспомнила старую притчу про эксперимент с обезьянами. Суть притчи (эксперимента) Начало: В клетку помещают пять обезьян. В центре стоит лестница, на вершине которой лежат бананы. Наказание: Как только одна из обезьян пытается подняться за бананом, всех остальных обливают ледяной водой. Реакция: Через некоторое время обезьяны начинают стаскивать и бить любого сородича, который пытается залезть на лестницу, чтобы из...

Основной курс в СВЧ ❤️

Новости большого бизнеса: Рынок труда сошёл с ума. С одной стороны - рекордно низкая безработица 2,2% и нехватка 3–4 миллионов работников. С другой - каждая десятая компания в России планирует сокращения: 12% против 8% годом ранее. Число компаний, готовых нанимать, рухнуло вдвое: с 50% до 25%. Это не опечатка. Это два взаимоисключающих тренда, которые прямо сейчас определяют судьбу миллионов рабочих мест. Как можно одновременно сокращать людей и кричать, что их не хватает? Что делать бизнесу, ко...