Татьяна Устюгова | Неслучайные люди

🔥 Удержание 2.0: Хватит спасать всех, сосредоточьтесь на лучших В продолжении темы исследование ВШЭ и hh.ru, которое подтверждает суровую реальность: тренд на массовое удержание сменяется холодным расчетом. Речь не об элитизме, а о защите главных активов бизнеса. Название пост немного провокационное, ну что поделать? Время сейчас такое. Наша задача на 2026 год — создать «тепличные условия» для тех 20% сотрудников, которые генерируют 80% результата. Это среда, где они хотят расти, а не смотреть ...

Поделюсь с вами одним из инструментов, который стал мне эффективным помощником в делах планирования рабочих задач, да и личных тоже. Таймбоксинг: когда «сделаю потом» больше не работает ⏰ Таймбоксинг — это не планирование дел на день, а планирование времени под каждое дело или группу дел. Вместо списка задач вы создаёте в календаре цветные блоки: 🔵 10:00–11:30 — Составление бюджета (Планирование) 🟢 11:30–12:00 — Работа с дашбордом (Аналитика) 🟡 14:00–15:00 — 1-on-1 (Развитие) Фишка в том, что...

🎄ИИ-Снегурочка канала благодарит своих подписчиков ❤️. Поздравляет с наступающим 🎈🎈🎈🎈🎈🎈🎈🎈✉️ Желает в любой непонятной ситуации делать ход конем. Ну или хотя бы коньком ⛸ ))))) Встретимся уже в 2026 году 🎄

💡 Вовлеченность — это диалог, а не опрос. Гуманизация eNPS: 3 живые практики вместо отчета. Опрос eNPS стал стандартом, но часто превращается в формальную отметку в конце года. Сделать из него полезный инструмент — значит перейти от «монументального снимка» к непрерывному диалогу. Эта философия требует смены инструментов: от бумажного отчета к живому взаимодействию. 🎤 Наверняка, вы используете эти практики в своей работе. Возможно, стоит пересмотреть их частоту или подход. 1. Переход от «годов...

Сегодня четверг и традиционный бизнес-завтрак в КУБА. Юлиана Передерий, руководитель маркетинга hh.ru на Юге и в Черноземье, рассказывает о трендах в подборе персонала.

Чек-лист для HR: первые недели января — как запустить год системно и с душой Пока руководители задают тон, наша с вами задача — быть операторами плавного запуска. Январь — время не для авралов, а для настройки всех HR-процессов и человеческих связей. Вот план. 📅 Неделя 0.5: Подготовка (еще в праздники или в первый же час) • Личный аудит: откройте свой календарь и To-Do лист. Что действительно важно сделать в январе? Выделите 3 ключевых задачи (например, запуск пульс-опроса, пересмотр процесса н...

Главный грех eNPS. На эту мысль меня натолкнуло исследование коллег: HR-тренды 2026 года в зеркале приоритетов российских компаний. По данным этого исследования пересмотр вовлеченности также впервые в топе. Авторы исследования прямо указывают: «формальные опросы больше не работают, нужны новые механики». Это идеально стыкуется с моей мыслью: старый добрый eNPS в отрыве от действий — как раз и есть тот самый «формальный опрос», от которого пора отходить. Главный грех eNPS — его часто измеряют «дл...

🚨 А у вас в календаре есть пункт «Проверить пульс компании»? Вы ведь следите за аналитикой продукта и проводите финансовый аудит? А что насчет главного актива — ваших людей? Чаще всего культуру начинают «исследовать» по факту: когда уже вовсю горит 🔥 А культура — она живая! Она меняется с каждым новичком, каждой реорганизацией и каждым неразрешенным конфликтом. Тихие звоночки, которые кричат о проблемах: 👉 Лучшие уходят тихо, без скандалов. 👉 Конфликты и «случайные» нестыковки растут как сне...

Главная роль HR в январе — быть «социальным инженером», который аккуратно соединяет личные мотивации сотрудников с целями компании, создавая прочный фундамент на весь год. P.S. А какая ваша самая важная HR-задача в начале года? Делитесь в комментариях 👇 #корпоративнаякультура #деньпрактика #СEO #ключевыесотрудники #управлениеперсоналом #HRстратегия #лидерство #неслучайныелюди #HR #началогода #тимбилдинг #корпоративнаякультура #hrбренд #онбординг

В нашем небольшом опросе циркач победил ))) Не без этого, конечно, в нашей работе. Поделюсь практиками, как приближаться к стратегу. Ну а сначала небольшая цитата от детектива: "Время не утекает сквозь пальцы. Его кто-то крадет. Срочное — лишь соучастник. Главный преступник — это отсутствие системы, оставившее дверь незапертой. Ваша задача — не бежать за воришкой, а найти слабое звено в охране и выставить свою защиту". 1. Проведите расследование. Найдите «воришек» времени. • Практика: 1-2 недели...