🚨 А у вас в календаре есть пункт «Проверить пульс компании»? Вы ведь следите за аналитикой продукта и проводите финансовый аудит? А что насчет главного актива — ваших людей? Чаще всего культуру начинают «исследовать» по факту: когда уже вовсю горит 🔥 А культура — она живая! Она меняется с каждым новичком, каждой реорганизацией и каждым неразрешенным конфликтом. Тихие звоночки, которые кричат о проблемах: 👉 Лучшие уходят тихо, без скандалов. 👉 Конфликты и «случайные» нестыковки растут как снежный ком. 👉 На совещаниях все кивают, а после — яростно спорят в кулуарах. Календарь здоровья компании — это не скучные отчеты. Это ваш датчик настроения! Как часто «замерять»? 📅 Раз в год — большой чекап и разговор о ценностях. 📅 Раз в квартал — смотрим на метрики (текучесть, eNPS, вовлеченность). 📅 По факту — если запускаете большие изменения или видите тревожные симптомы. Если в вашем расписании таких пунктов нет — самое время его вписать! Помогу провести первую диагностику и создать ваш личный «календарь здоровья компании». #корпоративнаякульутра #аудиткорпоративнойкульутры #неслучайныелюди #CEO #HRD #HR #эффективностькоманды #управление #культурныйдетектив #бизнеспроцессы #менеджмент #управлениеперсоналом #деньстратега #лидерство #топкоманда