Трудовик и Трудовичка

Сокращаешь – обоснуй? ❓ Вчера посчастливилось выступить на конференции Право.ru по трудовому праву и трудовым спорам. Вопрос, на который мы отвечали, был: нужно или не нужно готовить обоснование мероприятий по сокращению. И, как всегда, мы же не можем не перелопатить тонну практики чтобы ответить. Шаг в прошлое: мы же все помним Определение КС РФ от 29 сентября 2015 года №1913-0, закрепляющее аксиому о том, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава рабо...

Минтруд выступил против найма релокантов по трудовым договорам. Комментарий Надежды Илюшиной для Business FM Противоречивый комментарий Минтруда о трудовых договорах с релокантами появился на сайте «Консультант плюс». Представитель ведомства ответил на анонимный вопрос о необходимости информировать компанию при отъезде за границу. По существу вопроса в министерстве ответили, что отъезд дистанционного работника из страны — это смена места работы, то есть сообщить работодателю необходимо. И добави...

✍️ Рассказала Право.ru об ошибках работодателей при увольнении сотрудников «Если суд полагает, что работник, в целом, проявляет себя добросовестно и разумно, а работодатель «гоняется» за ним и вынуждает его к увольнению, то суд встанет на сторону работника. В последнее время в таких делах суды все чаще стали защищать сотрудников и восстанавливать их на работе», — Надежда Илюшина. Одна из причин — ошибки в процедуре. Чтобы расстаться с сотрудником из-за многоразового неисполнения обязанностей, ну...

Надо было раньше выходить? ❓ Сильный снегопад, метель, дороги и тротуары заметены, скользко, пробки, транспорт с трудом продирается через сложную дорожную обстановку, а работники пытаются сквозь непогоду успеть к началу рабочего дня. Но не у всех получается. Стоит ли в такой ситуации наказывать работника за опоздание? На наше удивление, мнения судов на этот счет разделились. ⚖️ Одни суды считают, что если: 🟠 Работник заранее предупредил руководителя об опоздании (звонком или сообщением); 🟣 Поп...

Штрафы для военнообязанных Как мы писали выше, недавно принятый Федеральный закон, ужесточает санкции за нарушения в области воинского учета не только для компаний, но и для самих военнообязанных. Обещали – рассказываем. Для военнообязанных с 1 октября 2023 года санкции будут такие: 🖌 Неявка в военкомат по повестке – штраф 10-30 тыс. руб.; 🖌 Несообщение в военкомат об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведений о переезде на новое место пребывания –...

Уже в эту среду проведем вебинар о LTI Дорогие друзья, В эту среду совместно с нашими замечательными и талантливыми коллегами из Корпоративной практики / M&A мы проведем вебинар, посвященный программам долгосрочной мотивации (LTI) и расскажем как этот зверь выглядит в российских реалиях как с точки зрения корпоративного структурирования, так и с точки зрения трудового права. ⏩ На фоне кадрового голода для бизнеса обостряется вопрос сохранения ключевых сотрудников, которые менеджерят процессы. Ка...

С осени меняются правила выплат премий ⚡️ Вступление в силу изменений в ТК РФ в части регулирования премий уже вот совсем близко, естественно, тема горячая и обсуждается много где. Ну и мы, естественно, дали комментарий для Собака.ru на эту тему. Почитайте, прям полезно вышло. Особенно хорошо получилась часть, где мы проводим водораздел относительно премий, входящих в систему оплаты труда, и премий, не входящих в систему оплаты. ❗️ Из не вошедшего – в дополнение к опубликованным комментариям к с...

Что грозит работнику из-за опоздания при задержке рейса? 🖋 На фоне массовых задержек рейсов в аэропортах и срывов планов пассажиров рассказали Собака.ru, могут ли за такое уволить, и что в такой ситуации будет с удаленщиками. ❓ Могут ли меня уволить за то, что я опоздал на работу из-за закрытия аэропортов? Теоретически, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание. Но в такой ситуации это именно теоретически. Дисциплинарный проступок – это неисполнение ра...

Нужно ли фиксировать в ЛНА размер премий в свете нового регулирования? 🖋 Компании готовятся к вступлению в силу поправок в ТК о премировании. В последние дни нам несколько раз задали один и тот же вопрос. В новой формулировке закона указано «При установлении систем премирования […] в локальном нормативном акте определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты…» Это что же теперь, нам в Положении о премировании нужно прописать «сколько вешать в граммах»? Прям цифры до руб...

В России обновили методику расчета среднего заработка для расчета выходных пособий и компенсаций за отпуск По просьбе издания Собака.ru максимально просто объяснили, что изменится и кто от этого выиграет: Для чего вообще нужно считать средний заработок? Средний заработок — это одна из важных базовых конструкций в трудовом праве. Например, исходя из него, производится оплата за период простоя работника, времени в командировке, отпуска. Его же берут за основу при расчете выходного пособия и компен...