С осени меняются правила выплат премий ⚡️ Вступление в силу изменений в ТК РФ в части регулирования премий уже вот совсем близко, естественно, тема горячая и обсуждается много где. Ну и мы, естественно, дали комментарий для Собака.ru на эту тему. Почитайте, прям полезно вышло. Особенно хорошо получилась часть, где мы проводим водораздел относительно премий, входящих в систему оплаты труда, и премий, не входящих в систему оплаты. ❗️ Из не вошедшего – в дополнение к опубликованным комментариям к статье хотелось бы добавить, что по ТК РФ «снижение премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работников более чем на 20%». То есть, не саму премию нельзя снижать более чем на 20%, а не допускается снижение более чем на 20% совокупного размера дохода сотрудника за соответствующий период (сумма оклада и самой премии). Поэтому если премия работника составляет незначительную часть заработной платы, а основную функцию играет оклад, то, математически вполне вероятно, что размер премии в соответствующем периоде может быть полностью нивелирован.