Надо было раньше выходить? ❓ Сильный снегопад, метель, дороги и тротуары заметены, скользко, пробки, транспорт с трудом продирается через сложную дорожную обстановку, а работники пытаются сквозь непогоду успеть к началу рабочего дня. Но не у всех получается. Стоит ли в такой ситуации наказывать работника за опоздание? На наше удивление, мнения судов на этот счет разделились. ⚖️ Одни суды считают, что если: 🟠 Работник заранее предупредил руководителя об опоздании (звонком или сообщением); 🟣 Попросил коллег «подстраховать» его участок (там, где это применимо и возможно); 🟠 Из-за опоздания у компании ничего не случилось и не сорвалось (контракты не потеряли, процессы не «встали»); 🟣 Опоздание произошло из-за объективных логистических причин (завалило снегом выезд, не завелась машина, транспортный поток двигался очень медленно), а работник активно со всем этим боролся, чтобы прибыть на работу вовремя, то комплекс таких обстоятельств говорит об уважительности причин опоздания и наказывать сотрудника нельзя (см. например 33-145/2024). Причем такой подход применим не только к небольшим опозданиям, но и тем, что дают формальное основание уволить за прогул. Например, тут и тут (помните тот случай, когда МКАД в Москве «замкнулся»). Работников восстановили даже после опоздания более, чем на 4 часа. ⚖️ А некоторые суды считают, что работника правильно привлекли к ответственности, потому что: 🟠 МЧС и СМИ заранее всех оповестило о предстоящих сложных метеоусловиях; 🟣 Работник должен был это учесть (также как и время года, и характер движения транспорта в подобных условиях); и 🟠 Предпринять дополнительные меры к тому, чтобы быть на работе вовремя; 🟣 Характер работы работника не предполагает опоздания вообще (даже на 10 – 15 минут). И при этом неважно – уведомил работник руководителя заранее или нет (см. например, №88-18823/2024 или 88-13221/2023). ⏩ Резюме: в каждой конкретной ситуации важно оценить индивидуальные обстоятельства опоздания и последствия, к которым опоздание привело. Если есть сомнения, а привлечь к ответственности очень хочется, то стоит ограничиться замечанием (его реже отменяют).