Нужно ли фиксировать в ЛНА размер премий в свете нового регулирования? 🖋 Компании готовятся к вступлению в силу поправок в ТК о премировании. В последние дни нам несколько раз задали один и тот же вопрос. В новой формулировке закона указано «При установлении систем премирования […] в локальном нормативном акте определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты…» Это что же теперь, нам в Положении о премировании нужно прописать «сколько вешать в граммах»? Прям цифры до рублей и копеек? Делимся нашими мыслями на этот счет. 💭 Если коротко, то пока мы придерживаемся позиции, что никакие рубли и копейки в Положении о премировании прописывать не нужно, если соответствующий вид премии этого не подразумевает. Например, если речь идёт о специальных видах премии, например, премия к юбилею, в связи с рождением ребёнка, к юбилею работы в компании и т.д., то, в общем то, размер такой премии может быть зафиксирован в Положении (ну или в Приложении к Положению). А последующие изменения размеров таких премий может производиться изданием дополнительного приказа (который тоже считается локальным нормативным актом) о внесении соответствующих изменений. Если же речь идёт о премиях, размер которых напрямую зависит от результатов и достижений работника, его подразделения и/или самой компании, то устанавливать в Положении о премировании премию в цифровом выражении не только не нужно, а, наоборот, это может быть контрпродуктивно. При регулировании таких видов премий будет достаточно отразить в Положении: ☑️ Общую формулу расчета премии во взаимосвязи с показателями; либо ✅ Общий подход к назначению и определения размера премии. ❗️ Без цифровой конкретики. А в момент, когда заканчивается мотивационный период и подводятся результаты, то финальный размер премии (какому работнику и сколько причитается) может быть отражен в общем (или индивидуальном) приказе о выплате премии.