В России обновили методику расчета среднего заработка для расчета выходных пособий и компенсаций за отпуск По просьбе издания Собака.ru максимально просто объяснили, что изменится и кто от этого выиграет: Для чего вообще нужно считать средний заработок? Средний заработок — это одна из важных базовых конструкций в трудовом праве. Например, исходя из него, производится оплата за период простоя работника, времени в командировке, отпуска. Его же берут за основу при расчете выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Как его считают сейчас? Главный принцип расчета среднего заработка таков: в нем учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя. Это касается зарплаты, премий и надбавок. Однако сюда не входят материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения и так далее. А что там про выходное пособие? Сейчас при расчетах выходного пособия умножают средний дневной заработок человека на то, сколько реально рабочих дней есть в месяце увольнения. По новым правилам заработок будут умножать на среднее количество рабочих дней в месяце этого календарного года. Так, на 2025 год по производственному календарю приходится 247 рабочих дней. В одном месяце в среднем получается примерно 20,6 дня (247/12). Именно на эту цифру и будут умножать дневной заработок. Таким образом, если вы уходите из компании в «длинный» рабочий месяц, то выплата по новым правилам будет несколько меньше, чем если бы она считалась по (пока еще) действующим правилам. И наоборот: если увольнение будет происходить в «короткий» рабочий месяц, то выплата по новым правилам будет несколько больше, нежели по пока еще действующим. Когда все это начнет работать? Постановление Правительства, которым вводятся изменения, вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Подробнее на Собака.ru 🔗 Ваши Трудовики