Что грозит работнику из-за опоздания при задержке рейса? 🖋 На фоне массовых задержек рейсов в аэропортах и срывов планов пассажиров рассказали Собака.ru, могут ли за такое уволить, и что в такой ситуации будет с удаленщиками. ❓ Могут ли меня уволить за то, что я опоздал на работу из-за закрытия аэропортов? Теоретически, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание. Но в такой ситуации это именно теоретически. Дисциплинарный проступок – это неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Соответственно, чтобы выяснить наличие или отсутствие у работника вины в совершении проступка, а также наличие или отсутствие уважительных причин при совершении проступка, по закону, работодатель должен это выяснить, запросив у работника письменные объяснения. ❓ Как быть работнику в такой ситуации? Ему стоит подробно расписать все обстоятельства, из-за которых он опоздал на работу. Например, сотрудник может расписать маршрут, время/место и продолжительность задержки рейса, приложить свои проездные документы, сделать скриншоты из электронного расписания. А еще лучше запросить в авиакомпании справку, подтверждающую задержку/отмену рейсов. Более того, информация о массовых задержках рейсов сейчас довольно широко освещается в СМИ. Если дополнительно показать работодателю пару таких статей и ссылок, то проблем быть не должно. ❓ А если сотрудник работает удаленно и не смог решить вопрос из-за отсутствия интернета? Обычно при взаимодействии с удаленщиками, работодатели устанавливают в своих внутренних положениях правило о том, что если у такого работника возникают неполадки со связью, то он незамедлительно должен уведомить об этом компанию. Поэтому, при таком раскладе делаем от себя все возможное, чтобы проинформировать работодателя. Ваши Трудовики