Книжка про людей

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» ТК РФ дополнен статьей 264.1, предусматривающей гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий. Новой нормой установлен запрет на расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя в течение одного года с момента ...

ОТВЕТ (ЧАСТЬ II. Участие в тренинге в выходной день). Специалисты Роструда на портале Онлайнинспекция.РФ ответили, что учеба в выходной день — это вынужденный отказ от времени отдыха, гарантированного Трудовым кодексом. Работодатель должен руководствоваться ст. 153 ТК РФ: оплатить этот день как выходной — в повышенном размере по фактически отработанным часам — или предоставить день отдыха в другое время на усмотрение работника. Такое мнение специалистов Роструда отражено и в письме от 24.01.20 №...

✅СИТУАЦИЯ:Работодатель назначает «Обязательный тренинг» сотрудникам на выходные дни. Вопрос: Можно ли отказаться? ОТВЕТ (ЧАСТЬ I. Участие работника в тренингах) 🔘 Понятие «тренинг» в трудовом законодательстве отсутствует. Учебно-методическое пособие, утвержденное Приказом Минкультуры России от 06.05.2008 N 71, устанавливает, что под тренингами понимается такое обучение, в котором теоретические блоки материала минимизированы и основное внимание уделяется практической отработке навыков и умений. ...

(Часть 2) Можно ли перевести сотрудника исполнять обязанности на вакантную должность временно? Существует несколько способов: ✔️Способ № 1. Оформить совмещение вакантной должности. Совмещение предполагает, что сотрудник будет выполнять дополнительные обязанности в течение рабочего дня, продолжительность которого установили по основному месту работы. При этом обязанности по совмещаемой должности сотрудник выполняет в объеме, который оговаривают в дополнительном соглашении. ✔️Способ № 2. Оформить ...

https://telegra.ph/DOPLATA-ZA-SOVMESHCHENIE-06-17#:~:text=Anna%20M.June%2017%2C%202024

💼Потеря работы — это неприятно, но поправимо. Чтобы помогать людям с трудоустройством, по всей стране действуют центры занятости населения — их ещё называют биржами труда. Кроме того, там могут научить новой профессии, а также назначить пособие. Чтобы воспользоваться этими возможностями, нужно получить официальный статус безработного. Как это сделать, рассказываем в карточках👆 #объясняемрф ⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

‼️Ситуация. Работодатель заставил работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник написал заявление собственноручно, поставил свою подпись и был уволен. Работник хочет обжаловать свое увольнение. Вправе ли он это сделать? 👉ОТВЕТ. Да, вправе. Закон не запрещает обжаловать увольнение. Согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": "При рассмотрении споров о рас...

✅Ситуация: сотруднице не выплачивали ежемесячные премии, которые полагались ей согласно Положениям о премировании и оплате труда. Она решила добиваться выплат через суд и подала письменный запрос с требованием выдать ей копии этих самых Положений. Работодатель в ответ отказал со словами, что это ЛНА организации, и сотрудникам копии не положены. На чьей стороне Закон? Ясность в этот вопрос до сих пор не внесена, поэтому часто подобные ситуации разрешаются в судебном порядке. Трудовой Кодекс РФ в ...

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 2 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.2, ст. 22.3, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ). К соответствующим иным локальным нормативным актам, непосредственно связанным с трудовой де...

❓ВОПРОС: Можно ли задерживать (не увольнять) работника по собственному желанию, пока работник не сдаст обходной лист? ‼️ОТВЕТ: НЕТ. Нельзя. Закон не предусматривает такой возможности. Согласно ч.5 ст 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Поэтому, нужно позаботиться заранее, чтобы работник закрыл все "долги" перед работодателем. Не нужно, по-возможности, оставлять все на последний день.