ОТВЕТ (ЧАСТЬ II. Участие в тренинге в выходной день). Специалисты Роструда на портале Онлайнинспекция.РФ ответили, что учеба в выходной день — это вынужденный отказ от времени отдыха, гарантированного Трудовым кодексом. Работодатель должен руководствоваться ст. 153 ТК РФ: оплатить этот день как выходной — в повышенном размере по фактически отработанным часам — или предоставить день отдыха в другое время на усмотрение работника. Такое мнение специалистов Роструда отражено и в письме от 24.01.20 № ПГ/37449-6-1. Авторы письма отмечают, что трудовое законодательство различает рабочее время и время отдыха. Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В частности, это ежедневный отдых и выходные дни (ст. 107 ТК РФ). Может ли работодатель направить сотрудника на обучение во время отдыха? Из положений статей ст. 21 и 197 ТК РФ следует, что обучение является правом работника, а не его обязанностью. Поэтому сотрудника можно направить учиться только в его рабочее время и только в том случае, если обязанность пройти обучение прямо указана в законе или возложена на работника трудовым договором. Однако в Роструде полагают, что работник и работодатель могут договориться о прохождении обучения в нерабочее время или в выходные дни. При этом чиновники отмечают, что в этом случае сотруднику положены те же гарантии, что и при сверхурочной работе или работе в выходные дни, то есть повышенная оплата или дополнительные дни отдыха (ст. 152 и 153 ТК РФ). Договоренность о прохождении обучения в нерабочее время нужно закрепить в отдельном соглашении, например, в ученическом договоре. Также гарантии при направлении сотрудников на обучение во время отдыха можно прописать в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.