✅Ситуация: сотруднице не выплачивали ежемесячные премии, которые полагались ей согласно Положениям о премировании и оплате труда. Она решила добиваться выплат через суд и подала письменный запрос с требованием выдать ей копии этих самых Положений. Работодатель в ответ отказал со словами, что это ЛНА организации, и сотрудникам копии не положены. На чьей стороне Закон? Ясность в этот вопрос до сих пор не внесена, поэтому часто подобные ситуации разрешаются в судебном порядке. Трудовой Кодекс РФ в статье 62 ТК говорит о том, что Работодатель обязан предоставлять сотруднику копии документов, связанные с работой. Суды, рассматривая споры о выдаче документов, говорят, что перечень документов в ч. 1 ст. 62 ТК РФ не является исчерпывающим, помимо названных в этой норме, работодатель обязан выдать и другие документы. Требования о выдаче работодателем документов работнику содержатся в нескольких федеральных законах и актах. Вместе с тем в судебной практике за последнее время работникам отказывают в удовлетворении требований о выдаче положений об оплате труда, приложений к коллективному договору. Свои решения суды обосновывают тем, что в отношении локальных нормативных актов трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя по ознакомлению с ними под подпись, но не по предоставлению указанных документов работнику По мнению ряда судей, локальные нормативные акты не относятся к документам, связанным с работой конкретного работника. Суды подтверждают, что работодатель не обязан выдавать копии локальных актов, с которыми работник должным образом был ознакомлен в период работы. Есть и судебные решения, которыми отказ в выдаче копий локальных актов, например, о порядке установления заработной платы признавался незаконным Аналогичные ситуации возникают и вокруг вопроса , обязаны ли работодатели выдавать работнику копии таких документов, как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание. В любом случае, Работодатель должен помнить о том, что выдача работнику персональных сведений других сотрудников недопустима (ст. 88 ТК РФ). А многие внутренние документы компании содержат именно такие сведения. Оптимальным вариантом для работодателя будет выдача выписки из запрашиваемого работником локального акта. Выписка – это документ, в котором воспроизводится полный текст части документа по определенному вопросу. В случае, приведенном выше, Работодатель может сделать Выписку из Положения в той части, которая относится к деятельности ( должности, подразделению и проч.) данного работника, что может быть компромиссным и абсолютно «рабочим» решением с обеих сторон.