(Часть 2) Можно ли перевести сотрудника исполнять обязанности на вакантную должность временно? Существует несколько способов: ✔️Способ № 1. Оформить совмещение вакантной должности. Совмещение предполагает, что сотрудник будет выполнять дополнительные обязанности в течение рабочего дня, продолжительность которого установили по основному месту работы. При этом обязанности по совмещаемой должности сотрудник выполняет в объеме, который оговаривают в дополнительном соглашении. ✔️Способ № 2. Оформить временный перевод на вакантную должность. Одним из способов возложить на сотрудника исполнение обязанностей по вакантной должности по ТК РФ является оформление временного перевода. В рамках этого способа работника временно переводят на другую должность, при этом обязанности по предыдущей должности он пока выполнять не будет. Работник и работодатель должны оговорить срок временного перевода и заработную плату по временной должности. ✔️Способ № 3. Оформить внутреннее совместительство на вакантную должность. Возложение исполнения обязанностей по вакантной должности можно оформить через внутреннее совместительство. Оно предполагает, что сотрудник наряду с основной своей работой, будет выполнять дополнительные обязанности. Для этого с сотрудником заключают отдельный трудовой договор.