Данил Мяло | Главред журнала Директор по персоналу

Все в кучу и никакой конкретики На прошлой неделе провел аудит контента для трех компаний. И знаете, у всех трех одни и те же ошибки. Не какие-то «мелкие недочеты», а системные провалы, из-за которых контент не работает. Вот что увидел в каждом из трех случаев. 1. Размытое позиционирование и непонятная ЦА Наше любимое, когда контент пишется «для всех»: и для кандидатов, и для сотрудников, и для рынка, и для галочки. Непонятно, с кем компания разговаривает и зачем. Для бренда работодателя это озн...

Друзья мои, нам нужна ваша помощь, чтобы принять историческое решение😊 Ничего сложного. Нужно просто пройти короткий анонимный опрос на тему HR и AI. Внутри всего 3 вопроса. Ваши ответы помогут редакции с решением😊 Пройти опрос >>>

Все дело в возрасте Я хоть не особо люблю исследования, но этим ребятам вроде можно доверять. Итак. Теория поколений закончилась? Различий между поколениями не существует, а популярная «теория» — лишь набор стереотипов. Об этом говорит нам ЭКОПСИ. Самое важное из исследования: иксы и игреки практически идентичны, а зеты отличаются, но только пока они молоды. Как только они повзрослеют, они перестанут отличаться от других поколений. Ну и тут вопрос, конечно, возникает: а что компаниям теперь дела...

Почему мы читаем отзывы на маркетплейсах внимательнее, чем письма от HR Перед покупкой чайника за пару тысяч мы читаем отзывы внимательнее, чем письма от компании о важных изменениях. Листаем, вчитываемся, ищем негатив, смотрим даты, сравниваем формулировки. Хотя на кону — максимум неудачная покупка. У меня так, например, с каким-то новомодным пылесосом было. Ну ладно, не хотите маркетплейсы, возьмите те же соцсети. Наверняка вас цепляют все эти рилсы, шортсы и посты про финграмотность, стиль, с...

Для тех, кто не любит сложности Друзья, ловите инструмент, на который стоит взглянуть. Денис Кечкин (ex-HRдир Шереметьево) запустил Recruit Master. Я видел, как система работает: это чистый, заточенный под рекрутера инструмент. Никаких лишних наворотов и долгих внедрений. Это не рекламный пост, просто рекомендация и помощь другу. Знаю Дениса не первый год: он был автором и героем интервью в «Директоре по персоналу», вел вебинары. Человек понимает, что нужно в подборе на практике. Сейчас ищет пер...

Приходите пообщаться 18 марта буду модератором на форуме HR-Бренд 2026– сейчас это одна из тем, которая мне особенно интересна и с которой плотно работаю. Буду рад увидеться офлайн: обсудим кейсы, решения и то, что реально работает в бренде, а не только красиво звучит в презентациях. Люблю такие встречи за живые разговоры и практику, которую не найдешь в интернете. Если у вас есть сильный кейс – буду рад послушать о нем в кулуарах. Вполне возможно, после форума мы вместе с редакцией сделаем из н...

Разбор полетов В новом формате сделал небольшой разбор ошибок, которые совершила компания «Рандеву» Репосты, лайки приветствуются😁

В тему кружочка Как видите, контент можно делать из всего, главное понимать, как его подать. В данном случае, вы можете собрать у сотрудников информацию о том, как они решили поменять свою жизнь с нового года или что решили изменить в себе. Из этой информации можно сделать видео-ролик, статью или написать подробные личные истории сотрудников, почему человек решил меняться, как будет это делать и так далее. А можно вообще запустить посленовогодний флешмоб среди сотрудников. Тут главное найти акти...

Кое-кто рискует попасть в ад Посмотрите на фото. Интересно, что будет через 56 пиццерий? Риск получить обвинение в разжигании межнациональной ненависти, например. А это не Ёбидоёби какой-нибудь. PR-щики с маркетологами должны были это понимать и предусмотреть. Надеюсь, так и было. Хотя, по правде, надежда невелика. Скептики возразят, мол, что такого, это всего лишь число. Да, это так, а петух – всего лишь птица, причем боевая, храбрая, драчливая. Это символ Франции в конце концов. Но. Знаете спо...

Послушал очередной разбор инста-психологов Тех самых, которым чуть за 20, и которые учат жить осознанно, не иметь отношений с небогатыми мужчинами и женщинами, которые не готовят, управлять энергией и носить в сумке минимум 500 тысяч наличными — для уверенности в себе. Слушал фоном, пока готовил. Ничего нового. Но меня каждый раз поражает одно: с какой уверенностью люди, многие из которых толком нигде не состоялись, вешают на себя регалии коучей, менторов и психологов «с многолетней практикой». ...