В тему кружочка Как видите, контент можно делать из всего, главное понимать, как его подать. В данном случае, вы можете собрать у сотрудников информацию о том, как они решили поменять свою жизнь с нового года или что решили изменить в себе. Из этой информации можно сделать видео-ролик, статью или написать подробные личные истории сотрудников, почему человек решил меняться, как будет это делать и так далее. А можно вообще запустить посленовогодний флешмоб среди сотрудников. Тут главное найти активистов и совсем круто - привлечь топов. Будут ли смотреть, читать? Думаю да, если сделать живенько, не наигранно. А если вы еще это все в марафон превратите, будет еще прикольнее. Через 3-6 месяцев вернуться к теме личных изменений и посмотреть, что у людей получилось. Интересно посмотреть, как зарасту к концу зимы? 😄 А как перестать общаться с работниками будто вы на очередном съезде партии, можно посмотреть в гайде 👇 «Как писать тексты для сотрудников понятнее, точнее и живее» @hrglavred — канал для тех, кто работает с людьми и хочет расти дальше: в HR, бренд и бизнес.