HR по-русски

📌 Индекс HH: как изменился рынок труда за два года и что ждет нас в 2026 году От острого дефицита кадров мы перешли к ситуации, где соискатели вынуждены конкурировать за ограниченное количество вакансий. Разбираем ключевые hr-тренды, даем обоснованные прогнозы и практические рекомендации для обеих сторон рынка — и для тех, кто ищет работу, и для тех, кто её предлагает. 📌 Знания дешевеют, опыт — дорожает. Как ИИ меняет правила развития людей Совместное исследование Сбера и СберУниверситета пока...

15 инструментов для HR, которые решают 99% рабочих задач без VPN, регистрации по номеру телефона и оплаты. 📖 Текст и код (Аналоги ChatGPT) 1. GigaChat (от Сбера) — Понимает российский контекст лучше всех. Идеален для написания текстов, деловых писем и генерации идей. Полностью бесплатен и доступен онлайн. 2. YandexGPT 3 — Встроен в поиск и Алису. Отлично справляется с суммаризацией (кратким пересказом) длинных статей и документов. 3. DeepSeek-V3 — Китайский «убийца» ChatGPT. Понимает русский яз...

💡 HR-дайджест бесплатных вебинаров для hr-менеджеров на февраль 2026 г. Темы вебинаров: • Экспресс HR: 1000 резюме за минуту и сильный HR-бренд • Где теряется результат: точки влияния HR на операционную эффективность • Кадровые ошибки в работе с персданными, за которые РКН оштрафует в 2026 году • Пересборка HR: что делать, когда старые модели больше не работают • Как соискатели выбирают работодателя: опыт Додо Пиццы и исследование Dream Job и hh.ru • Как Яндекс внедряет ИИ в работу команд и HR-...

📌 Как я использовал AI для HR-исследования и почему без него теперь сложно работать Как передать рутину AI, где он может ошибиться и почему финальное решение всегда должно оставаться за человеком, рассказывает Антон Бобров, директор по развитию HRM-платформы K-Team от ГК «КОРУС Консалтинг» 📌 Какие soft skills ищут в кандидатах в 2026 году и как их проверить Работодатели стараются удержать ключевых сотрудников или готовы инвестировать в обучение перспективных кадров, все больше обращая внимание...

📌 HR-приоритеты российских компаний в 2026 году. Исследование K-Team (ГК «КОРУС Консалтинг»). Команда K-Team HRM от ГК «КОРУС Консалтинг» проанализировала ключевые HR-приоритеты российских компаний в 2026 году. Разрыв между стратегическими целями бизнеса и реальными HR-инвестициями стал системным и ощущается во всех отраслях. Приоритетом номер один на 2026 год компании называют поддержку руководителей, но только 20% готовы вкладываться в автоматизацию, которая снизила бы нагрузку и высвободила ...

📌 Аналитика ИТ-зарплат: Senior и TeamLead показывают рост до 12,5% на фоне падения остальных грейдов Платформа гибкой занятости SkillStaff проанализировала* динамику рынка зарплат ИТ-специалистов за 2025 год, чтобы выявить тенденции и направления, где произошла наиболее заметная коррекция доходов. Анализ показал, какие стеки специалистов востребованы, где усиливается конкуренция, а также какие компетенции становятся критически важными для роста дохода в 2026 году. 📌 Кейс «Наобгон»: Как геймифи...

📌 Как руководителю раскрыть потенциал команды: инструкция по сборке личной эффективности сотрудников Разговор о раскрытии потенциала команды обычно быстро скатывается к двум крайностям. Первая — это менторское «я научу вас жить». Вторая — пассивное «дайте людям свободу, и всё само рассосется». Ни то, ни другое не работает. Мы проанализировали свежие кейсы российских компаний и исследования рынка труда 2025–2026 годов. Там везде прослеживается одна мысль: потенциал не добавляют извне, ему не меш...

📌 ИИ в HR: практическое применение в 2026 — кейсы, применение и пошаговое внедрение Искусственный интеллект (ИИ) в HR перестал быть футуристическим концептом. К 2026 году это рабочий инструмент, который трансформирует каждый этап жизненного цикла сотрудника. Речь идет не просто об автоматизации рутины, а о фундаментальном сдвиге роли HR: от административной функции к стратегическому партнерству, основанному на данных. Компании, которые уже инвестируют в ИИ, получают в 4-5 раз больше отдачи от и...

📌 Плохая кредитная история может поставить крест на хорошей работе Проверка кредитной истории соискателей перестала быть экзотикой на отечественном рынке труда. Согласно всероссийскому соцопросу, проведенному ГК Cosmovisa в январе-феврале этого года, у 17,4% респондентов (каждого шестого) на стадии собеседования HR-сотрудники запрашивали сведения из их кредитной истории. Отказ предоставить эту информацию почти наверняка означал встречный отказ в трудоустройстве. Подробнее о данной тенденции рас...

📌 Около трети россиян используют ИИ-инструменты в своей работе Эксперты «Авито Работы» представили результаты исследования об использовании искусственного интеллекта в профессиональной деятельности россиян. Опрос более чем 7 тыс. работающих респондентов показал, что ИИ постепенно становится частью повседневных рабочих процессов. Почти треть участников (32%) используют такие инструменты с разной регулярностью: 10% — ежедневно, 12% — несколько раз в неделю и ещё 10% — несколько раз в месяц. 📌Бол...