Хайри — HR агентство & Дизайн вакансии

Знакомьтесь, это Егор, наш эксперт клиентского сервиса в продажах) – Если не нравятся кандидаты – Поиск, явно, затянулся – У вас небольшая воронка кандидатов, мало откликов – В вас или вашего рекрутера не влезает – Трудно нанимать специалистов вроде дизайнеров, руководителей, разработчиков... – Да и вообще хочется не о чем не думать, а просто человек ВЖУХ и появился То мы вам поможем, просто напишите Егору @egorgrch

Вакансии в Яндекс — коммуникационные дизайнеры (Middle / Senior) Сейчас помогаем 🔥 Яндексу усиливать дизайн-команды и открываем сразу несколько позиций для коммуникационных дизайнеров — есть full-time и part-time. Сразу проговорим формат, потому что вокруг него обычно больше всего вопросов 👇 Про формат работы Это аутстафф через Pragmatica, оформление по ГПХ. Но по факту: — вы работаете внутри команды Яндекса, — с реальными продуктами, задачами и процессами, — full-time или part-time (в зависим...

4 дизайнерские позиции, которые сейчас открыты Собрали небольшой дайджест — вдруг кто-то из вас как раз в поиске новых задач, сильных команд и проектного смысла 👇 1) Product Designer — Яндекс (B2C) Мобильный продукт, быстрые эксперименты, сильная команда и задачи, где важнее логика, чем украшательство. Подойдёт тем, кто любит системность и умеет объяснять решения. Отклик → [https://forms.gle/TBEVQHJxKhAAzgu77] 2) Product Designer — Яндекс (B2B) История про сложные процессы и инструменты для пар...

Одна привычка, которая делает дизайнеров сильнее 😁 Есть одна штука, которую мы замечаем у всех сильных дизайнеров. И это не стиль, не вкус, не софт. Это — умение показывать, как ты думаешь. Когда дизайнер идёт на собес, нанимающему не так важно, какие картинки ты делаешь. Важно понять, как ты приходишь к этим решениям. Потому что бизнес покупает не визуал. Бизнес покупает результат. Для студий это выглядит так: после вашей работы у клиента стало больше заказов, конверсия выросла, сервис стал лу...

Про Хайри и почему мы сделали новую страницу За последний год Хайри сильно изменилось. Появились новые клиенты, новые форматы работы и больше задач, которые сложно нормально объяснить в одном коротком посте. Сейчас канал веду я — Егор. Отвечаю за работу агентства и за то, как мы взаимодействуем с рынком. За это время мы: — поработали с крупными продуктами и командами, — закрывали дизайнерские роли разных уровней, — много разговаривали с компаниями и кандидатами и лучше поняли, где найм чаще всег...

Итоги года и немного благодарности🎄 Под конец года хочется просто сказать спасибо. Без громких слов — по-человечески. Этот год для нас получился очень живым. Сложным, разным, но точно не зря. Если коротко и честно по цифрам 👇 — за год мы поработали с 500+ дизайнеров — в этом году у нас была работа с разными компаниями и командами, которые пришли к нам в этом году. Среди них Winline, VK, Yandex, Иви, Pragmatica, Avito и другие. Спасибо дизайнерам, которые: — не просто откликаются, — честно расс...

Немного тепла от нашей команды 🥹 Перед Новым годом мы решили сделать простую вещь. Поблагодарили команду за работу, поздравили с праздниками и подарили небольшие подарки. В ответ получили очень много тёплых слов. Таких, которые хочется сохранить. Не потому что «какой мы классный работодатель», а потому что за этими сообщениями — живые люди, которые вкладываются и растут вместе с нами. Читая эти сообщения, мы ещё раз поняли: Хайри — это в первую очередь про людей, про нормальное человеческое отн...

Если рынок подзавис — что делать дизайнеру? В последнее время всё чаще слышим одно и то же: «Я откликнулся на 50+ вакансий, сделал тестовые — и тишина». Реальность такая: — вакансий меньше, — тестовых всё больше, — а зарплаты где-то между 2015 и “давайте на фрилансе попробуем”. И вот тут многие задумываются про План Б — выйти на зарубежный рынок. Там дизайн всё ещё про смысл и уважение к специалисту. Проекты не исчезают из чатов, а оплата — почасовая, в долларах. 💻 Ребята из Pixel Perfect как р...

Есть проект, в котором визуал — это не просто красивая картинка, а эмоция бренда. Мы уже давно работаем с Winline и сейчас вместе ищем Арт-директора. Кого ждут ребята: — человека с опытом в больших продуктах или бигтехе — кто умеет мыслить системно и держать бренд в рамках; — арт-директора, который чувствует визуал и эмоцию, умеет строить процессы и вести дизайнеров за собой; — играющего тренера — может подключиться руками, когда это нужно; — и кто кайфует от скорости и драйва большого бренда ⚡️...

Портфолио, которое работает 📁 Есть момент, о котором редко говорят вслух. Портфолио — это не просто набор картинок. Это ваш переводчик: он должен быстро рассказать, кто вы как дизайнер. У нас, как у HR-команды, есть возможность внимательно смотреть десятки портфолио и резюме в день — мы уже привыкли к этому потоку. Но у нанимающего — нет. Есть буквально 20–30 секунд, чтобы понять, «человек наш или нет». Поэтому портфолио должно считываться мгновенно.⚡️ И если честно — мы чаще смотрим не на «вау...