📌 Как я использовал AI для HR-исследования и почему без него теперь сложно работать Как передать рутину AI, где он может ошибиться и почему финальное решение всегда должно оставаться за человеком, рассказывает Антон Бобров, директор по развитию HRM-платформы K-Team от ГК «КОРУС Консалтинг» 📌 Какие soft skills ищут в кандидатах в 2026 году и как их проверить Работодатели стараются удержать ключевых сотрудников или готовы инвестировать в обучение перспективных кадров, все больше обращая внимание на soft skills кандидатов. Эти навыки теперь рассматриваются не просто как дополнение к профессиональным компетенциям, а как стратегический ресурс для повышения устойчивости бизнеса и долгосрочного удержания талантов. Мария Волкова, генеральный директор кадровой компании Staffberry, рассказывает об основных методах проверки мягких навыков (Soft skills) и нюансах взаимодействия с кандидатами. 📌 10 техник от бизнес-психолога для сохранения профессиональной эффективности Многозадачность, напряженные переговоры, сжатые сроки и высокая ответственность – это реалии рабочих будней для множества россиян. Именно умение управлять своими эмоциями определяет, насколько продуктивно мы будем решать задачи и взаимодействовать с командой. Проверенными рекомендациями, которые помогают стабилизировать состояние при переизбытке эмоций, делится бизнес психолог и HR директор ГК Lime Credit Group Наталья Куликова. 📌 Карьера по-новому: почему Gen Z отказывается от повышения ради стабильности Вам 25, вы хорошо справляетесь с работой, и руководитель предлагает повышение. Новая должность, больше ответственности, прибавка к зарплате. Ещё десять лет назад отказ от такого предложения выглядел бы безумием. Сегодня всё больше молодых специалистов говорят «нет, спасибо» и чувствуют себя при этом совершенно нормально. 📌 Как найти узкие места в рекрутинге и ускориться за неделю Вакансия открыта уже месяц, а воронка пуста. Босс регулярно давит: «Когда уже найдете человека?» Вы сидите над очередным откликом и понимаете — снова не то. Знакомая ситуация? 📌 От 30 часов до 3 минут: как автоматизация подбора персонала с ИИ меняет правила игры в HR Представьте: на вашу вакансию Senior-разработчика откликнулось 287 кандидатов. У вас есть 48 часов, пока конкуренты не переманили лучших агрессивными офферами. Ваш рекрутер физически не успевает просмотреть даже половину резюме. Знакомо? В 2025 году автоматизация подбора персонала — это не конкурентное преимущество, а условие выживания на рынке труда. Компании, которые тратят 30+ часов на закрытие одной вакансии, проигрывают гонку за таланты еще до старта. 📌 Киберпанк, который мы НЕ заслужили: как HR-ы заставляют AI работать за себя Осенью 2025 года прошла крупная HR-конференция, на которой большинство докладов посвятили тому, как оптимизировать IT-рекрутмент с помощью AI. А если на человеческом: «Как полностью делегировать найм нейросетям».