📌 HR-приоритеты российских компаний в 2026 году. Исследование K-Team (ГК «КОРУС Консалтинг»). Команда K-Team HRM от ГК «КОРУС Консалтинг» проанализировала ключевые HR-приоритеты российских компаний в 2026 году. Разрыв между стратегическими целями бизнеса и реальными HR-инвестициями стал системным и ощущается во всех отраслях. Приоритетом номер один на 2026 год компании называют поддержку руководителей, но только 20% готовы вкладываться в автоматизацию, которая снизила бы нагрузку и высвободила бы время на работу со стратегией. Главным барьером остается бюджет, однако почти 40% организаций указывают на управленческие ограничения. 📌 HR-tech: как чат-боты и ИИ заменяют рекрутеров В эпоху ИИ, когда вакансию можно закрыть за считанные дни, многие задаются вопросом: это угроза профессии или новая эра в поиске талантов? Например, сеть ресторанов Chipotle сократила время найма с 12 дней до 4 благодаря ИИ-чат-боту Ava Cado, а доля принятых заявок достигла 85%. Ещё один показательный кейс — Unilever: после внедрения видеоинтервью и автоматизированных тестов компания сократила длительность рекрутинга на 75% и снизила затраты на найм на 68%. Об этой и других переменах расскажут Юлия Батальцева, директор по маркетингу экосистемы EasyStaff, и Екатерина Дмитриева, HR-директор компании ELMA. 📌 75% россиян совмещают несколько работ, а каждый третий скрывает это от работодателя У 75% работающих россиян есть дополнительный источник дохода — от регулярной подработки до второй официальной работы. При этом лишь 36% сотрудников открыто сообщают работодателю о своей второй занятости. Такие выводы следуют из исследования бухгалтерии для бизнеса «Моё дело». 📌 Исследование Kaiten: компании планируют на 25-30% больше задач, чем успевают выполнить Лето по рабочей нагрузке не уступает весне: в оба периода на сотрудника приходится в среднем 21 созданная задача в месяц. При этом к концу года компании начинают закрывать задачи быстрее — в декабре медианное время выполнения сокращается с 3-5 дней до 1-2. 📌 Авито Работа: соискатели разместили на 92% больше резюме с упоминанием ИИ-навыков Эксперты Авито Работы изучили, как за год изменилось количество резюме, где соискатели указывают навыки работы с ИИ. Оказалось, что в декабре 2025 — январе 2026 года таких резюме стало на 92% больше, чем за тот же период годом ранее. Вместе с этим выросли и зарплатные ожидания кандидатов с ИИ-компетенциями — в среднем на 23% за год. 🔥 Гороскоп для сотрудников, который работает «Какая ты лошадка?» или нестандартные приёмы во внутренних коммуникациях от команды СберМобайла. 📌 Промахи HR, из-за которых соискатели ненавидят вашу компанию в чатах и мемах Откровенная ненависть в анонимных чатах, язвительные мемы в соцсетях, гневные посты на Pikabu и в тематических пабликах. "МояКоманда" проанализировали сотни негативных отзывов и выделили фундаментальные ошибки, которые заставляют соискателей и сотрудников испытывать неприязнь к HR-отделу, созданному для их поддержки.