📌 Индекс HH: как изменился рынок труда за два года и что ждет нас в 2026 году От острого дефицита кадров мы перешли к ситуации, где соискатели вынуждены конкурировать за ограниченное количество вакансий. Разбираем ключевые hr-тренды, даем обоснованные прогнозы и практические рекомендации для обеих сторон рынка — и для тех, кто ищет работу, и для тех, кто её предлагает. 📌 Знания дешевеют, опыт — дорожает. Как ИИ меняет правила развития людей Совместное исследование Сбера и СберУниверситета показывает, как ИИ трансформирует практики наставничества и менторства: технологии берут на себя массовые и типовые задачи, а живое взаимодействие человека с человеком становится премиальным форматом. Практики взаимного развития (Р2Р) — менторство, наставничество, коучинг и другие — становятся одной из ключевых опор развития человека. При этом их будущее заключается в сотрудничестве, а не в конкуренции человека и технологий, отмечается в совместном исследовании Сбера и СберУниверситета о перспективах развития Р2Р. 📌 Страх перед начальником подрывает эффективность. Три совета для HR Страх перед руководителем — это не личная проблема, а системный вызов, который снижает креативность и результативность всей команды. Даже если начальник не проявляет открытой агрессии, излишний контроль, неясные ожидания или резкие замечания могут создавать атмосферу тревоги и убивать инициативу. Эксперт Светлана Комарова объясняет, как HR-специалистам диагностировать такие ситуации и какие конкретные инструменты помогают их решить: от модели SCARF для анализа социальных угроз до методик ситуационного лидерства и конструктивной обратной связи. Как выстроить культуру психологической безопасности, где регулярный диалог и чёткие цели заменяют неопределённость доверием, а страх становится управляемой рабочей задачей. 📌 Алгоритмы Авито Работы мгновенно создают подробные резюме Авито Работа улучшила процесс создания резюме на платформе, представив обновление функции «Резюме в один клик». Собственные алгоритмы сервиса автоматически формируют полноценную профессиональную анкету с детализаций, увеличенной в 2 раза: с 18 до 40 полей. Улучшенная функция позволяет соискателям мгновенно получить привлекательное для работодателя резюме, а рекрутерам — не только ускорять первичный отбор по откликам, но и получать для «холодного» поиска более информативную базу кандидатов, готовых к контакту. 📌 Собеседование глазами руководителя: как понять, ваш это человек или нет Собеседование — это первая встреча с человеком, который может стать частью команды. Чтобы понять, подходит ли вам кандидат, важно слушать не только слова, а ещё замечать общее настроение, мотивацию и язык тела 📌 Рынок найма сломался. Как мы в CosmoPet переосмысляем найм и строим команду мечты Если вы хоть раз искали человека в команду, вы знаете, какая это боль. Шаблонные резюме, одинаковые собеседования, тысячи анкет и ни одного подходящего кандидата. Ниже честный рассказ, как мы перестали верить резюме, создали тест на командные роли и проверили, что он действительно работает.