Обучение и развитие 2.0 - Павел Галатенко

Командные сессии: когда «просто встретиться отделом» уже не работает Часто руководители пытаются решать сложные командные задачи через обычные совещания. В результате люди либо молчат, либо отрабатывают повестку «для галочки», а настоящие вопросы остаются под ковром, либо команда не может принять решение в силу сложности и многогранности обсуждаемого вопроса. В том числе, из-за того, что кому-то(чаще всего руководителю) приходится быть одновременно в двух ролях - и дискуссией управлять и быть ак...

Как ИИ меняет обучение и адаптацию сотрудников 🪄Представьте, что обучение сотрудников стало на 100% эффективно, а HR тратит в два раза меньше времени на диагностику и постановку задачи на обучение и на 100% может отслеживать применимость навыков 🧠Это уже не фантазия, а рабочие AI‑решения в обучении и адаптации: системы подстраивают контент под опыт сотрудника, автоматически собирают обратную связь исходя из его реальных компетенций и зон роста и сами предлагают лучшее обучающее решение Что это...

Про правильные изменения 🧬На сессии с руководителями был момент, который я считаю обязательным для любых трансформаций: разговор про ДНК компании. 💪Потому что часто бывает так: мы видим, что “не работает”, начинаем наводить порядок — и случайно ломаем то, что делало компанию сильной. 🏆Здесь сделали иначе: сначала — реальные принципы на основе которых будут приниматься решения, потом — диагностика (без романтики), а потом — вопрос: “а что нужно сохранить любой ценой?” 💪💪💪И это важный поворо...

💬Многие сейчас спорят о том, ИИ - это польза или вред. 💬По мне так дело не в ИИ, а в нас. И про сотовые телефоны раньше такой спор был, и про пейджеры до этого. А когда-то детям запрещали читать книги - якобы это портит зрение и они перестанут общаться и познавать жизнь. 🤖Между тем мы уже внедряем ИИ в свою деятельность и приносим результат компаниям. 🚀 Представьте: стратегическая сессия, где ИИ анализирует все высказывания в реальном времени, выявляет лучшие идеи, риски, сегментирует всё на...

«Без иллюзий» или эволюция команды На командной сессии недавно команда пришла к мысли и честно произнесла то, что в больших компаниях обычно обходят стороной: стабильности не будет. И это не повод для паники — это повод перестать играть в «героев» и начать строить систему. Один из самых сильных моментов лично для меня — как быстро топ-команда перешла от красивых слов к взрослым вопросам: ❓Где у нас порядок, а где всё держится на ручном управлении? ❓Где “делаем хорошо”, а где — “и так сойдёт”? ❓Г...

"От стратегического анализа к действию" 📊 Недавно провел тренинг "Глобальное видение и стратегическое мышление" для команды руководителей. До этого я сделал конкурентный анализ и затем на тренинге мы не просто разбирали теорию, а тут же применяли её на практике Как это было: День 1️⃣ — мы разбирали, как работает системное мышление. Узнали, почему Kodak с 94% рынка погибла за 10 лет, а Fujifilm с 1,4% выручки на фотоплёнке смогла адаптироваться и вырасти на 57%. Ключ: способность видеть изменени...

В начале февраля мы провели два управленческих воркшопа для руководителей одного крупного предприятия. И знаете, что снова подтвердилось? 🏆Самая дорогая управленческая привычка — прыгать к решениям, не договорившись о результате. 🌞Вроде бы очевидно: если не ясно, как выглядит «готово», то дальше начинается магия: 🤷кто-то делает “как понял” 🏎кто-то — “как быстрее” 🙄кто-то — “как всегда” А потом мы удивляемся, почему у всех разные ожидания и почему «переделайте, пожалуйста». 🎯На воркшопах мы...

“Я стараюсь” vs “Мы синхронизированы” 🌟Есть один вопрос, который быстро проявляет реальное состояние любой команды руководителей. Даже без долгих интервью. ✔️На этой сессии участники оценивали себя по трём шкалам: 1. я реально прикладываю усилия 2. я эффективно коммуницирую 3. со мной эффективно коммуницируют 🏆И дальше началось самое интересное: почти всегда первая оценка выше двух остальных. 💪Потому что внутри себя каждый “тащит”, но снаружи команда часто выглядит как “каждый тянет в свою ст...

Когда начал наконец вести телеграмм канал в 2026

А где официальный анонс? Да вот же 💛 Уже на следующей неделе стартует новый поток «ДНК уникальности» Это программа, которая раскроет тебя настоящего! Твои суперсилы, твои недостатки и твой собственный путь: аутентичный, быстрый, по которому ты будешь следовать с горящими глазами! СОДЕРЖАНИЕ Это 6 недель глубокого погружения в свою индивидуальность: ⏺️персональный тест на таланты CliftonStrengths ⏺️индивидуальный разбор карты талантов с экспертом ⏺️4 групповых онлайн-занятия ⏺️коллективный масте...