Какие красивые проекты делают ребята из @makeloveagency. На этот раз к 8 марта в честь работающих женщин создали вот такие тарелки от Гжельского фарфорового завода с классными цитатами. Они сделаны по трем женским архетипам из сказок, которые воплощаем мы все в работе и жизни: - Умелица - приручит любого дракона и не опустит рук, даже когда все вокруг сдались. - Кудесница - волшебно совмещать несколько сфер жизни для неё обычное дело. - Затейница - в голове всегда десяток идей, которые не терпит...
О! Молодикова — карьера без иллюзий
HR-директор с 15-летним опытом, карьерный стратег, ментор для HR специалистов и CEO. Записаться ко мне на консультацию: https://taplink.cc/omolodikova Написать мне: @omolodikova
Графики
📊 Средний охват постов
📉 ERR % по дням
📋 Публикации по дням
📎 Типы контента
Лучшие публикации
14 из 14Виш-лист: 7 классных предметов офисного гардероба Рубрика #шопоголик возвращается) С уходом зарубежных брендов обновила свой список марок, у которых ищу деловую одежду. Это в т.ч. российские дизайнеры – Body Movement, JANA SEGETTI, Sasha Ostrov, Annemore. Ну и масс-маркет тоже остается: Mango, Idol, Lichi. Вот подборка из недавно увиденного, сама кричу, как все хочу))) 1. Жакет приталенный классический из итальянской ткани Annemore – ссылка. 2. Миди-юбка Lichi – ссылка. 3. Брюки со съемной баско...
Главный вопрос, который стоит задать себе в работе... С моей командой побывали на бизнес-бранче у Гюзель Гараевой. Обсуждали с Еленой Витчак, профессором бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО, работу в эпоху ИИ, но главное – как управлять людьми, когда технологии меняют правила игры. Мои ключевые инсайты: ▫️ Костяк бизнеса: 30–40% сотрудников – это те, на ком держится компания. Важно выявлять ключевые роли и ключевых людей. ▫️ Управление: нужна кастомизация подходов и четкая архитектура прин...
Узнала новый термин – микрошифтинг Так теперь называют рабочий день на удаленке или гибриде, раздробленный на несколько блоков по 15–90 минут. Периоды работы чередуются с семейными делами, спортом, отдыхом – и выстраиваются с учетом личных паттернов продуктивности. В статье понравилась мысль: Если обратиться к психологии и теории Фрейда, то чаще всего люди работают из состояния “должен” (сверх-Я). Однако творческие задачи решаются из состояния “ребенка”, там, где есть легкость и интерес. Мы не м...
Мои яркие, мудрые и блистательные, с праздником! Устроила себе в качестве подарка необычную съемку на амбротип. Слушайте себя, верьте в свои силы и храбро идите к своим мечтам! В наших силах свернуть горы – я это точно знаю ❤️
Прочитала занимательное исследование про менеджмент: коллега прислала ссылку после нашей встречи на HR-клубе в Туле, зная мой интерес к теме. Сама давно подписана на СберУниверситет, они действительно делают очень сильные обзоры. Интересный вывод – ИИ-инструменты не разгружают сотрудников, а наоборот. Цепочка получается такая: внедрение ИИ → рост производительности → рост когнитивной нагрузки → перегрузка и риск выгорания А вы замечали этот парадокс? 🤔
«Мама, мне приснился кошмар, боюсь засыпать. Как мне об этом не думать?», – недавно спросила Вероника. И я вспомнила, что у меня с детства была своя маленькая практика. Когда ложилась спать, обязательно мечтала о чем-то. Представляла, что поеду в Диснейленд или на море. Что у меня будет большой шкаф с одеждой и много кукол. Посоветовала Веронике то же самое: в кровати подумать о чем-то приятном. Например, как мы поедем в аквапарк, будем кататься с горок и есть мороженое. Мозг не умеет одновремен...
Если вам пишут про меня в личку, пожалуйста, прочитайте этот пост⚠️ Друзья, за последние дни несколько человек рассказали одну и ту же историю. Им в личку пишут незнакомые аккаунты с вопросом: «Видела вас на канале Оксаны Молодиковой, хочу пойти к ней на консультацию, но ничего о ней не знаю - можете подсказать?». На первый взгляд, выглядит безобидно, но люди не идут к случайным подписчикам за рекомендацией эксперта, особенно одинаковым текстом 🤯 С максимальной вероятностью это одна из мошеннич...
Как можно помочь себе от выгорания – 7 шагов, проверенных опытом Вы знали, что статистике, больше всего подвержены выгоранию управленцы, преподаватели и HR-менеджеры. Делюсь опытом, как себе помочь? 1. Оценивать работодателя на старте Важно обращать внимание на ред-флаги: формулировки вроде «24/7 на связи», культ «героического труда». Такая среда почти всегда ведет к выгоранию, даже если сначала кажется нормой. 2. Чередовать работу и отдых Эффективность – это не непрерывная загрузка, а умение вы...
https://t.me/borisov_hunter/s/3712