PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Отпуск с захватом выходных дней ВОПРОС: Работодатель обязывает брать в счет отпуска субботу и воскресенье, если отпуск включает в себя пятницу, независимо от того сколько дней берешь - 3, 4, 5. Объясняет это соглашением, которым является график отпусков. Дело в том, что в график отпусков нет возможности внести 3,4,5 или др. кол-во дней, не включая субботу и воскресенье. Вносим график отпусков в программу SAP HR, в которой нет возможности не включать сб и вск, если отпуск примыкает к пятнице. Пра...

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Работнице удалось отстоять свое право на оплату сверхурочки при увольнении После увольнения по соглашению сторон бывшая сотрудница потребовала через суд оплатить сверхурочную работу. Районный суд и апелляция отказали. Они сослались на то, что в соглашении о расторжении трудового договора стороны указали "претензий друг к другу не имеем", а при увольнении сотруднице выплатили дополнительную сумму. Кассация не согласилась. Суд указал, что в соглашении и приказе об увольнении н...

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Компенсация доп.отпуска за ненормированный рабочий день. При сокращении специалисту не выплатили компенсацию неиспользованного доп.отпуска за ненормированный день. В суде он среди прочего хотел ее взыскать. Первая инстанция требование не поддержала, апелляция взыскала компенсацию пропорционально (за 8 месяцев). Кассация не согласилась с ее размером. Дело направили на новое рассмотрение. Мнение апелляции: Специалист имеет право на компенсацию доп.отпуска независимо от жел...

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Сотрудник неоднократно подавал заявления об уходе – суды сочли, что к увольнению его не принуждали Специалист попросил расторгнуть трудовой договор. В заявлении он указал, что его заставляют уйти. Работодатель отношения с ним не прекратил. На следующий день сотрудник вновь написал заявление уже без указания на принуждение. В итоге он не согласился с приказом, из-за чего увольнение аннулировали. Затем работник направил просьбу расторгнуть с ним договор одним днем. Работодател...

Друзья, кто со мной? Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ С уважением к Вашему решению, Наталья

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Расторжение договора из-за истечения срока Работника уволили из-за того, что истек срок трудового договора. Однако в самом договоре было указано, что он заключен на неопределенный период. Суды поддержали увольнение, так как срочность отношений подтверждали другие документы. Кассация отменила их акты и направила дело на новое рассмотрение. Мнение судов: Сотрудника приняли на время отсутствия иного работника, договор не мог быть бессрочным, это техошибка. В заявлении и приказе...

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Специалист уволился без отработки, а после хотел отозвать заявление – суды его восстановили Сотрудник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Организация просьбу выполнила. Уже после увольнения специалист попытался отозвать заявление, а затем обратился в суд. Апелляция и кассация сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. Работодатель не доказал, что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отрабо...

Больничный в рабочий день: СФР пояснил, как платить пособие Фонд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник, не доработав день, отпросился в больницу. Ему оформили больничный этим же днем. СФР отметил: пособие выплачивают со дня освобождения от работы. Частичная оплата первого дня болезни не предусмотрена. Если работодатель оформит день как рабочий и оплатит его, пособие за него не положено. Тогда страхователь должен оплатить дни болезни с 2-го по 4-й включительно, а СФР – с 5-го. Отметим, суды часто ...

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Увольнение за прогул Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 апреля 2020 г. № 26-КГ20-3 установлена обязанность работодателя при увольнении работника за прогул проверить обоснованность признания причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, а также проверить, учитывались ли работодателем ...

‼️ВОПРОС - КОНСУЛЬТАЦИЯ Может ли работодатель включить в должностные инструкции работника пункт о том, что "работник обязан выполнять иные поручения по распоряжению работодателя" Роструд в своих разъяснениях и судебная практика дают однозначный ответ на вопрос о пределах допустимых требований работодателя. 1. Правовая позиция Роструда: разъяснения с портала «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 227539 от 13 августа 2025 г.), где дано четкое разъяснение относительно того, что понимается под «иными поруч...