Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПРО ОТПУСКА (часть 4) I. Продление отпуска из-за болезни Если работник взял больничный во время отпуска, то дни болезни потом можно отгулять. Но вопросов сразу много. Разрешить работнику выйти из отпуска позже или дать ему отгулы в другое время? Продлевается ли отпуск автоматически или по заявлению работника? Смотрим судебную практику. Пример, где отпуск на время болезни был продлен автоматически Работница заболела в отпуске и сообщила работодателю. Она решила, что отпуск про...

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА В приказе не конкретизировали проступок, но сослались на акт проверки – суды отменили взыскание Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд. Три инстанции сочли, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой...

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суды: срок рассмотрения заявления о приеме на работу не ограничен Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность. Суды сочли, что права сотрудника не нарушены. Заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работод...

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Выдача направления на медосмотр не гарантирует принятие на должность Специалисту предложили вакансию, он написал заявление о приеме и получил направление на медосмотр, так как работа была с вредными условиями труда. Когда он прошел часть медосмотра, ему сообщили, что прекратили набор сотрудников. Первая инстанция признала отказ в приеме на работу незаконным. Она учла прохождение медосмотра, предоставление документов для оформления и сделала вывод о том, что трудоустройство со...

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Введение простоя при условии принятия решения о сокращении незаконно, потому что не преследует цель сохранения рабочего места. Обстоятельства дела: И. был крайне неприятным работником – хамил коллегам, плохо делал свою работу, опаздывал - у компании получилось его уволить за прогул, однако И. только смог восстановиться через суд. После восстановления И. сразу же вручили уведомление о сокращении и направили в простой по вине работодателя. Законно ли введение простоя в данном с...

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПРО ОТПУСКА (часть 3) Сотрудник написал заявление на отпуск с 10 по 12 мая 2017 года и ушел отдыхать. Однако по графику отпусков в 2017 году ежегодный оплачиваемый отпуск ему полагался с 15 по 28 мая, а также с 13 по 26 ноября. Таким образом, уход в отпуск на 10–12 мая был самоуправством. В связи с этим компания издала приказ о его увольнении за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Суд, куда обратился сотрудник, только поддержал организацию. Работнику объяснили, что в сил...

Минтруд: договор о мат.ответственности действует и во время отпуска работника по уходу за ребенком На время отпуска по уходу за ребенком за специалистом сохраняют место работы. Остается в силе и договор о полной коллективной мат.ответственности. Обязанности специалиста на период его отпуска можно поручить другому лицу. В этом случае новый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). Так ведомство разъяснило вопрос о том, нужно ли исключать из мат.ответственного...

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПРО ОТПУСКА (часть 2) Работнику по графику разделили отпуск на две части, но он хотел отгулять свой отпуск за один раз. Причем работодатель дал график для ознакомления работнику, но тот отказался знакомиться с ним, о чем составили акт. Когда пришло время первой части отпуска, работодатель своевременно уведомил об этом работника. Последний сделал в уведомлении отметку о несогласии. В итоге работник все равно получил отпускные и ушел в отпуск, но затем обратился в суд. Он заяви...

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили. Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить. Они...

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Переквалификацию договоров ГПХ в трудовые и взносы на травматизм с выплат не поддержал суд Организация заключала ГПД с физлицами на поиск клиентов, интернет-маркетинг, заполнение контента и верстку. СФР посчитал отношения трудовыми и доначислил взносы на травматизм. Суд с проверяющими не согласился: ✔️услуги по спорным договорам не связаны с процессом, значение имел результат; ✔️предмет договоров – оказание агентских услуг или услуг по заявкам заказчика. В заявках есть началь...