‼️ВОПРОС - КОНСУЛЬТАЦИЯ Может ли работодатель включить в должностные инструкции работника пункт о том, что "работник обязан выполнять иные поручения по распоряжению работодателя" Роструд в своих разъяснениях и судебная практика дают однозначный ответ на вопрос о пределах допустимых требований работодателя. 1. Правовая позиция Роструда: разъяснения с портала «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 227539 от 13 августа 2025 г.), где дано четкое разъяснение относительно того, что понимается под «иными поручениями работодателя». Ключевые тезисы позиции Роструда: - «Иные поручения» должны быть непосредственно связаны с трудовой функцией работника. Это означает, что поручения должны соответствовать профессии, должности, специальности работника и той работе, которая была оговорена при приеме на работу. - Работодатель не вправе требовать выполнения любых распоряжений. Требование выполнить работу, не входящую в трудовую функцию работника, является неправомерным. Трудовая функция определяется трудовым договором и должностной инструкцией. Именно эти документы являются основными для определения круга обязанностей работника. Таким образом, Роструд подчеркивает, что формулировка «иные поручения» не дает работодателю карт-бланш на произвольное расширение обязанностей сотрудника. ⚖️Подтверждение в судебной практике: анализ ключевых решений Позиция Роструда полностью поддерживается судами. Рассмотрим несколько важных судебных решений, которые сформировали устойчивую практику по этому вопросу. ✔️Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 8 апреля 2019 г. № 4Г-274/2019 Суд заключил, что пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя, не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определенную трудовым договором и должностной инструкцией. Это решение стало важным прецедентом, на который ссылаются в аналогичных спорах. ✔️Определение Свердловского областного суда от 20 апреля 2018 г. № 33-6781/2018 Суд указал, что возложение на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, возможно только с его письменного согласия и, как правило, должно сопровождаться дополнительным соглашением к трудовому договору. В противном случае такие требования незаконны. ✔️Определение Верховного суда Республики Коми от 14 июня 2012 г. № 33-2195/2012 Суд подтвердил, что отказ работника выполнять работу, не входящую в его трудовую функцию, не может считаться дисциплинарным проступком и не влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания. Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖ Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr