Отпуск с захватом выходных дней ВОПРОС: Работодатель обязывает брать в счет отпуска субботу и воскресенье, если отпуск включает в себя пятницу, независимо от того сколько дней берешь - 3, 4, 5. Объясняет это соглашением, которым является график отпусков. Дело в том, что в график отпусков нет возможности внести 3,4,5 или др. кол-во дней, не включая субботу и воскресенье. Вносим график отпусков в программу SAP HR, в которой нет возможности не включать сб и вск, если отпуск примыкает к пятнице. Правомерно ли это? И как добиться того, чтобы не обязывали включать сб и вск в отпуск, который примыкает к пятнице? Ответ Роструда: Нет, неправомерно. Работодатель не вправе склонять работника к разделению ежегодного оплачиваемого отпуска так, как ему удобно. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в Вашем случае работодателя). Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). Дополнительно сообщаем, что при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). ➖➖➖➖ Еще варианты полезных ответов: ➡️Предоставление отдыха исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства, сообщал Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф. ➡️Ранее Минтруд России высказывал такую же точку зрения в своем письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754. Если при проверке выяснится, что отпуск работнику оформлялся только на выходные дни, компанию-работодателя ждет штраф. Источник: Бухгалтерия.ру ➡️ Согласно письму Минтруда от 08.07.21 № 14-2/ООГ-6477, работник и работодатель могут самостоятельно договориться о дате начала и окончания отпуска, включая возможность его начала в выходной день. ➡️Деление отпуска на части Делить отпуск на части можно по закону. Одна часть — не менее 14 дней, длительность остальных определяют работник с работодателем. Работодатель не вправе устанавливать ограничения по продолжительности для частей отпуска. Например, нельзя прописать в ПВТР условие о том, что в каждую часть отпуска должны входить выходные дни. Это будет ухудшать положение работника, чего не допускает закон. А если не можете договориться с работником о том, как делить отпуск, предоставляйте сразу весь (Письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1, Письмо Минтруда России от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853). Нужна судебная практика по отпускам? Жми: ❤️ ➖➖➖ Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr