⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Компенсация доп.отпуска за ненормированный рабочий день. При сокращении специалисту не выплатили компенсацию неиспользованного доп.отпуска за ненормированный день. В суде он среди прочего хотел ее взыскать. Первая инстанция требование не поддержала, апелляция взыскала компенсацию пропорционально (за 8 месяцев). Кассация не согласилась с ее размером. Дело направили на новое рассмотрение. Мнение апелляции: Специалист имеет право на компенсацию доп.отпуска независимо от желания работодателя и условий кол.договора. Компенсация положена за 8 полных месяцев работы. Позиция кассации: Если сотрудник проработал от 5,5 до 11 месяцев, при сокращении он должен получить полную компенсацию. Этот подход применяют и для допотпусков. У специалиста в расчетном периоде было 8 месяцев стажа, который дает право на доп.отпуск. Ему положена полная компенсация за рабочий год. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 28.05.2025 N 88-8669/2025 Источник: Консультант+ ➖➖➖ Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖ Наталья @myhrexpert @VC_rabota @tut_rabota_hr