⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Расторжение договора из-за истечения срока Работника уволили из-за того, что истек срок трудового договора. Однако в самом договоре было указано, что он заключен на неопределенный период. Суды поддержали увольнение, так как срочность отношений подтверждали другие документы. Кассация отменила их акты и направила дело на новое рассмотрение. Мнение судов: Сотрудника приняли на время отсутствия иного работника, договор не мог быть бессрочным, это техошибка. В заявлении и приказе о приеме на работу было указано на временный характер отношений. При трудоустройстве стороны достигли соглашения об этом. Позиция кассации: Из трудового договора прямо следует, что его заключили на неопределенный срок. ✔️Приказы работодателя не доказывают, что стороны согласовали срочность отношений. ✔️Приказ издают на основе договора. ✔️Трудовой договор – это основной документ, где перечислены права и обязанности работника. Если его не надлежаще оформили, негативные последствия нельзя возлагать на сотрудника. ✔️Стороны неоднократно подписывали доп.соглашения, но тех.ошибку не устранили и не зафиксировали срок. Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.06.2025 N 88-8542/2025 ➖➖➖ Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖ Источник: Консультант+ Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr