будни коуча•Ульяна Селиванова

#теорияпоколений #зумеры Поколение Z уходит от проблем? Этот пост как и почти все другие основан на реальных событиях. Ситуация: выходит на работу новый сотрудник, девушка 24 лет. В первый день оформление, знакомство с командой. Она рассказывает сколько у нее планов и надежд. Утро следующего дня начинается с традиционной планерки у руководителя, где он спрашивает планы на день и раздает задачи. Молодая сотрудница в середине планерки спрашивает: а я точно здесь нужна? Руководитель терпеливо расск...

#HRбренд #управлениеперсоналом Что сильнее мотивирует: HR бренд работодателя или уровень дохода? Команда экспертов Get experts провели опрос более 2 тыс. профессионалов, которые не так давно еще были в поиске нового места работы или в данный момент в поиске и пришли к такому выводу: «соискатели готовы поступиться зарплатой и согласится на доход ниже рынка ради перспективной и комфортной работы в компании с сильным HR брендом». 83% опрошенных Get experts специалистов сказали, что при выборе места...

#самопрезентация Почему Lift-talk или Elevator Speech сегодня актуально как никогда? Lift-talk или Elevator Speech- это продающая презентация себя или своего продукта. Суть его заключается в том, что если вам посчастливится проехать в одном лифте с вашим потенциально нанимающим руководителем или потенциальным покупателем, то за то очень короткое время вы должны быть способны продать себя и свой продукт. Классическая «речь для лифта» должна занимать не более 30 секунд, быть очень точной, содержат...

Дорогие подписчики! Помните, обещали подарок к 14 февраля — не вечную любовь, конечно, но вечную базу материалов, которые не раз пригодятся в работе сотрудникам, руководителям и эйчарам. Забирайте и пользуйтесь на здоровье. По итогам последнего моего участия в сборной папки мы собрали целый сайт. Это сделала наша волшебница Наташа Калинина. Итого получилось 72 полезных материала: 🌟 для сотрудников - 22 🌟 для руководителей - 22 🌟 для HRов - 28 Этот сайт будет жить практически вечно. Поэтому, в...

#HRбренд #брендработодателя Метрики HR бренда Ключевые задачи HR бренда это привлечение, удержание и вовлечение персонала. Соответственно и метрики HR бренда это метрики, которыми мы можем измерить эти три области. Ниже приведу для каждого из направлений по три лучших показателя для оценки эффективности. Метрики привлечения кандидатов: 1️⃣Среднее время закрытия одной вакансии. Показывает скорость закрытия вакансий. 2️⃣Количество откликов и качество кандидатов. Позволяет оценить, насколько много ...

#психология #интуиция Интуиция-это из области магии или науки? А вот как вам нравится так и думайте! Ее наличие можно объяснить и с магической и с научной точки зрения. Я, например, верю во все магическое, что можно подтвердить научной позицией. Поэтому в интуицию верю, но не всегда, к сожалению, ей следую. Интуиция — способность чувствовать что-то мгновенно, воспринимать и понимать неосознанно, без анализа или логических рассуждений. Это внезапное озарение внутренним знанием. Интуицию часто наз...

#рекрутинг #HRметрики Как доказать эффективность выстроенного процесса или как оценить эту эффективность? На все, вот абсолютно на все-все-все можно подобрать метрики. Они могут быть как количественные, так и качественные. Любые качественные можно преобразовать в количественные, присвоив им баллы и, например, вывести среднее значение. Для процесса рекрутмента я использую следующие метрики: 1️⃣Срок закрытия вакансии: можно посчитать средний срок закрытия вакансий, средний срок закрытия вакансий о...

#праздник8марта С праздником милые, красивые, нежные и сильные женщины! Я уверена, что каждая из нас сегодня в течении дня получила много внимания от мужчин: мужей, друзей, сыновей, коллег, соседей. Желаю всем нам получать тепло и признание на ежедневной основе!

#окризисах О кризисах на базе книги Марка Розина «Восхождение по спирали»! Марк Розин в своей книге подробно описывает не только восхождение организациями по спирали, но и переход от одной культуре к другой в развитии личности. Человек редко в полной мере доволен жизнью. …. Неудовлетворенность бывает острой и хронической. Острая неудовлетворенность может оказаться крайне полезной: в ней содержится энергия для развития. Главное не мириться с ней, не привыкать, а осознать, чем вы на самом деле не ...