#HRбренд #управлениеперсоналом Что сильнее мотивирует: HR бренд работодателя или уровень дохода? Команда экспертов Get experts провели опрос более 2 тыс. профессионалов, которые не так давно еще были в поиске нового места работы или в данный момент в поиске и пришли к такому выводу: «соискатели готовы поступиться зарплатой и согласится на доход ниже рынка ради перспективной и комфортной работы в компании с сильным HR брендом». 83% опрошенных Get experts специалистов сказали, что при выборе места работы для них важен HR-бренд работодателя. По оценке экспертов, такой результат может свидетельствовать о росте интереса работников к долгосрочному планированию карьеры. В число наиболее важных составляющих HR-бренда опрошенные включили: - уровень коммуникации и взаимодействия (71%), - возможности карьерного роста и профессионального развития (71%), - work-life balance (равновесие между работой и личным временем, 70%), - культуру организации (66%), - репутацию компании (64%) и отдельно — ее руководства (61%). Также респонденты отметили, как важные, такие компоненты образа компании, как сбор обратной связи и оценок удовлетворенности сотрудников (35%), брендинг и маркетинг (31%), диверсификация и инклюзивность (28%), а также ценностное предложение (16%). Почти половина опрошенных — 49% — заявили, что готовы согласиться работать в компании с сильным HR-брендом даже за зарплату ниже рыночной. При этом 6% согласны на такую жертву без оговорок, 43% — только на первое время, с последующим повышением зарплаты. Не согласны на этот вариант 47%: для 43% достойный уровень оплаты труда важнее, а 4% отметили, что для них вовсе не важен HR-бренд работодателя. Еще 4% затруднились с ответом на этот вопрос. Оценивая привлекательность HR-брендов своих нынешних работодателей, 53% респондентов назвали их непривлекательными, 34% — в целом привлекательными и только 13% — очень привлекательными. У кого еще остаются сомнения в том, что HR-бренд- это одно из наиболее важных направлений куда должна вкладываться компания?