#HRбренд #брендработодателя Метрики HR бренда Ключевые задачи HR бренда это привлечение, удержание и вовлечение персонала. Соответственно и метрики HR бренда это метрики, которыми мы можем измерить эти три области. Ниже приведу для каждого из направлений по три лучших показателя для оценки эффективности. Метрики привлечения кандидатов: 1️⃣Среднее время закрытия одной вакансии. Показывает скорость закрытия вакансий. 2️⃣Количество откликов и качество кандидатов. Позволяет оценить, насколько много потенциальных кандидатов с релевантным опытом присылают свое резюме. 3️⃣Средняя стоимость найма. Помогает посчитать среднюю стоимость подбора одной вакансии или определённой категории вакансий, например мидл-менеджмента или рабочего. Метрики удержания сотрудников: 1️⃣Коэффициент текучести персонала на испытательном сроке. Показывает процент новых сотрудников, покидающих рабочие места на испытательном сроке. 2️⃣Коэффициент текучести персонала в первый год работы. Показывает процент новых сотрудников, покидающих рабочие места в течение первого года работы. 3️⃣Средняя продолжительность работы сотрудников в компании. Измеряет, как долго сотрудник остаётся в компании.   Метрики вовлеченности сотрудников: 1️⃣Индекс лояльности сотрудников (eNPS). Показывает, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию как место работы своим друзьям и знакомым. 2️⃣Удовлетворённость работой. Показывает, как сотрудники оценивают привлекательность своих задач и интенсивность нагрузки, рабочие и межличностные отношения в команде, стиль управления руководства, возможности для профессионального и карьерного роста. 3️⃣Индекс вовлеченности сотрудников. Показывает насколько сотрудники чувствуют связь с компанией и её ценностями, считают свою работу полезной и как часто участвуют в проектах, предлагают идеи, взаимодействуют с коллегами. А вы как измеряете эффективность HR бренда?Делитесь.😉