#теорияпоколений #зумеры Поколение Z уходит от проблем? Этот пост как и почти все другие основан на реальных событиях. Ситуация: выходит на работу новый сотрудник, девушка 24 лет. В первый день оформление, знакомство с командой. Она рассказывает сколько у нее планов и надежд. Утро следующего дня начинается с традиционной планерки у руководителя, где он спрашивает планы на день и раздает задачи. Молодая сотрудница в середине планерки спрашивает: а я точно здесь нужна? Руководитель терпеливо рассказывает, про правила и традиции проводить вот такие встречи утром и вечером и то, что на этих встречах присутствуют все сотрудники. После планерки все разошлись на рабочие места как обычно. Далее ближе к обеду заходит руководитель в кабинет к сотрудников, а новая сотрудница протягивает заявление и говорит: я ухожу. Руководитель: почему, как? Давайте обсудим. А 24 летний сотрудник просто берет зонтик, сумку и уходит. Далее специалист отдела кадров связывается и решает вопрос как подписать документы на увольнение. Вобщем как-то так… начинаем сталкиваться в реальности с кейсами, примеры которых ранее слушали на конференциях и от других HR. Пока мой любимый кейс, потому что он вообще какой-то из другой реальности-это история моей коллеги, она HR из ИТ компании. Так вот она рассказывала мне, что к ним в мае вышел новый сотрудник сразу после окончания ВУЗа, лет 21-22 и в последний рабочий день мая подключился на онлайн встречу и в конце сообщил, что летом он не сможет подключаться, так как привык летом отдыхать, так как летом всегда каникулы. Честно, смеялась в голос, но это смех больше от неожиданности и неспособности переварить, что такое может быть. А у вас уже есть реальные истории про поколение Z? Делитесь в комментариях.