Лаборатория Карьеры

«Вроде все терпимо» — три слова, которые стоят людям 2-3 лет карьеры И зарплата нормальная, и проекты есть, и команда не бесит, и руководитель адекватный. И все равно что-то не так. Каждое утро открываешь ноутбук и ловишь одну и ту же мысль: «Ну и зачем я это делаю?» Чувство, что карьера как будто встала на паузу, а вы продолжаете ходить на работу по инерции, прилипло и не отлипает. И хуже всего то, что нет очевидного повода уйти. Но нет и причины работать с прежним азартом. Ставьте 🔥 если узна...

Зовут на каждый пожар — но не зовут наверх, что делать?🔥 В прошлом году на консультацию к нашей Анне Любушкиной пришла руководитель с 10+ лет опыта. Героиня попалась из тех людей, на которых в компании держится всё, что не держится само. Когда нужно запустить направление, которого раньше не было, — зовут её. Когда процессы разваливаются и никто не понимает, где теряются деньги и время, — зовут её. Когда нужно собрать команду под запуск непонятного продукта с размытым ТЗ и сложным стейкхолдером ...

Зафиналили воркшопы по HeadHunter 🥳 Провели 3 плотных дня, где раскладывали всю внутрянку портала по полочкам. Объясняли, как изменились правила игры и что сейчас нужно менять в своей стратегии поиска, чтобы быть нарасхват для работодателей. Сам кабинет работодателей тоже показали с комментариями, почему же отклики остаются без ответа… Отзывы говорят сами за себя 🔥 Теперь у участников есть направление и ясность. А у траектории с направлением только одно движение — вперёд. До осени повторов вор...

У вас в резюме лежат три разные карьеры. Вы об этом знаете? В марте к нам пришло особенно много коммерческих директоров. Прямо выделялись из потока клиентов. И у многих мы видели похожую историю общения с работодателями с переменным успехом. Одному рекрутер написал сам, поговорили хорошо, обещал вернуться — и пропал. Другой дошел до оффера, но денег предложили меньше, чем изначально договаривались позицию на ступень ниже. Третий получил отказ по причине «вы слишком сильный кандидат». И непонятно...

Почему поиск работы кажется лотереей? Только ленивый не успел сравнить поиск работы с рулеткой. Как будто нет разницы, откликаешься или нет, все равно все зависит от везения. Забавно, что часто такое пишут соискатели, которые на работе ничего не оставляют на волю случая. На работе у них дашборд на каждый процесс. Куча человек в подчинении, проекты на десятки миллионов, еженедельный статус по каждому направлению. И тот же самый человек выходит на рынок труда. Игнорирует этап аудита опыта и доступ...

Каждый второй соискатель не знает, как измерить эффективность поиска работы Такой вывод напрашивается по результатам вчерашнего опроса ↑ Как думаете, почему многим не хочется отслеживать прогресс? Дело в незнании или нежелании считать отказы? Делитесь мнениями в комментариях и жмите реакции — сегодня разберем важный принцип управления стратегией поиска, о котором забывает до половины всех соискателей (это напрямую ворует у вас офферы)

Здесь была ссылка на бесплатный утренний эфир про вашу карьеру. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписание, а записи публикуем в Продлёнке Решить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot. Промокод 2303 сегодня дает скидку 10% на все продукты Лаборатории карьеры → выбрать подходящий и получить +1 курс в подарок, чтобы не прогадать с новым местом работы

⭐️ Станьте Руководителем будущего на бесплатном интенсиве от Яндекс Практикума Выполняйте задания от экспертов из Яндекса, Ozon, СберЗдоровья и других топовых компаний, качайте управленческие навыки. Нужны всего 20 минут в день и Telegram. Цель — собрать 8 суперсил и стать Руководителем будущего. Чему можно научиться: ⚡️Работа с ИИ ⚡️Антихрупкость ⚡️Мышление роста ⚡️Селфскилс ⚡️Управление поколениями ⚡️Эффективная обратная связь ⚡️Кризисное лидерство ⚡️Биохакинг Подойдёт для тех, кто хочет вырас...

Кому сложнее всех искать работу в 2026 году? Есть вопросы, покрытые мраком, — почему большая часть глубин океана еще не изучена, как строились пирамиды, что было первым: курица или яйцо? На них мы вам не ответим, зато точно нет никакой тайны в том, кому сейчас сложнее всех искать работу. Ответ прост: тем, чьи ожидания расходятся с реалиями рынка труда. Держите примеры ↓ 🔵Ожидание: удаленка — это база Реальность: сейчас это уже элемент доп. нематериальной мотивации у работодателей, а не базовое ...