Кому сложнее всех искать работу в 2026 году? Есть вопросы, покрытые мраком, — почему большая часть глубин океана еще не изучена, как строились пирамиды, что было первым: курица или яйцо? На них мы вам не ответим, зато точно нет никакой тайны в том, кому сейчас сложнее всех искать работу. Ответ прост: тем, чьи ожидания расходятся с реалиями рынка труда. Держите примеры ↓ 🔵Ожидание: удаленка — это база Реальность: сейчас это уже элемент доп. нематериальной мотивации у работодателей, а не базовое условие и тем более не безусловное право. Если ищете полную удаленку, готовьте аргументы своей ценности или закладывайте больше времени на поиск. 🔵 Ожидание: оклад в 500+ тысяч и выше Реальность: чаще всего это должности уровня крупных руководителей или директоров, таких вакансий сейчас мало, и на каждую претендует минимум 30 кандидатов. Холодный поиск здесь малоэффективен, нужно выстраивать системную стратегию, а также готовить сильную упаковку. P.S. Сложность вырастает в 10 раз, если вы ищете работу со сменой сферы или без подтвержденных кейсов. 🔵Ожидание: идеальный оффер после 3+ месяцев без работы Реальность: чем дольше пауза в карьере — тем выше риск, что за перерыв придется заплатить. И цена может быть очень разной, вплоть до печального для многих снижения в зарплате и уровне должности. 🔵Ожидание: просто буду работать хорошо, и меня заметят Реальность: чаще всего такие специалисты невидимы и внутри компании, и на рынке. Кроме того, если вы ищете работу после 5+ лет в одной компании, внутри которой вы не росли, готовьтесь к тому, что для рынка ваш опыт и навыки могли устареть. 🔵Ожидание: любой опыт работы ценится при поиске Реальность: к сожалению, нет. Опыт сейчас нужно сильно фильтровать и оставлять только востребованный работодателями в вашей индустрии. Особенно тяжело здесь тем, кто: — тащил непрофильные, убыточные, нерентабельные направления и вовремя не соскочил — занимался тем, что очень нравилось заказчикам, но не было никак оцифровано и не приносило реальную пользу компании 🔵Ожидание: после 1,5-2 лет на руководящей должности легко искать новую работу Реальность: на текущем рынке среди экспертов такой профи будет уже оверквалифайд, а среди руководителей столкнется с жёсткой конкуренцией с теми, у кого управленческого опыта значительно больше 🔵Ожидание: крутые челленджи с выходом на новые мощности и рынки / тихая гавань без потери статуса и денег Реальность: оба варианта на рынке труда 2026 года встречаются так же часто, как единороги в лесу. Сейчас большинство запросов работодателей начинаются на «опти» и заканчиваются на «-мизация», поэтому и челленджи будут соответствующие. Вывод: пока вы работаете или поиск несрочный, можно неторопливо искать работу до лучшего, выстроив адекватные ожидания и критерии поиска новой работы. Но если вы в срочном поиске, такой роскоши уже нет. Тогда выгоднее быть реалистом: понимать, как на самом деле устроен рынок труда и не тратить время, силы и деньги на карьерные сценарии, которые никуда не ведут. Ну а если вы не нашли себя в этом списке, но пока не получается продумать понятный и реалистичный карьерный трек, где стоимость вашего опыта вырастет, а не упадет, хотите подобрать хорошие варианты для перехода или найти смысл в своей работе, приходите на карьерный чекап. Записаться можно в любой момент (в ближайшие 10 дней есть 7 доступных слотов на работу с консультантом) → https://clck.ru/3Sity6 Что разобрать дальше? Голосуйте реакциями 🔥 — как оценить свои перспективы, если впервые выходишь на турбулентный рынок ❤️ — когда на самом деле нужно обращаться за помощью по карьере: контрольные точки для самопроверки