Почему поиск работы кажется лотереей? Только ленивый не успел сравнить поиск работы с рулеткой. Как будто нет разницы, откликаешься или нет, все равно все зависит от везения. Забавно, что часто такое пишут соискатели, которые на работе ничего не оставляют на волю случая. На работе у них дашборд на каждый процесс. Куча человек в подчинении, проекты на десятки миллионов, еженедельный статус по каждому направлению. И тот же самый человек выходит на рынок труда. Игнорирует этап аудита опыта и доступных сценариев для роста. Откликается на все подряд. Не отслеживает воронку поиска. Отправляет резюме и ждет. Руководитель Шредингера: управляет десятками людей, но не управляет одним процессом, от которого зависит его собственная карьера. Когда условный продакт видит, что пользователи регистрируются, но не доходят до ключевого действия, он не говорит «наверное, аудитория сейчас такая». Он снимает аналитику, изучает воронку, находит экран, на котором происходит отвал, и переделывает именно его. С поиском работы та же логика. Вот, смотрите пример ↓ ↓ Первый этап: откликов много, приглашений нет Отправили 10, 20, 40 откликов, а в ответ тишина? Проблема почти всегда в резюме: его отсеяли автофильтры или рекрутер. Они ищут совпадение с конкретной вакансией и целевым портретом, а видят универсальное описание всего, что вы делали за десять лет. Нет совпадения — нет приглашения. ↓ Второй этап: на скрининг позвали, а после встречи с нанимающим тишина? Нанимающему менеджеру важно понять, что вы будете делать на этой должности. Не где работали, а какие задачи уже решали и почему вам это интересно. Если он слышит пересказ карьеры за последние 10 лет, разговор заканчивается вежливым: «мы вернемся с обратной связью». ↓ Третий этап: дошли до финала, но оффер получил кто-то другой Самый обидный сценарий. Вроде все хорошо, вроде понравились, но выбрали не вас. Чаще всего из-за одной банальной ошибки: соискатели на финальной встрече продолжают продавать компетенции. При этом на финале проверяют другое: впишется ли человек в команду, не уйдет ли через три месяца, не создаст ли проблем. Каждый из этих затыков решается, если вы отслеживаете, что конкретно идет не так. «Отслеживать что? Там алгоритмы, рекрутер, который не разбирается в моей сфере, нанимающий, который не знает, чего хочет. Я могу все сделать правильно и получить отказ. Какой смысл вести аналитику?» Один, два, пять конкретных отказов действительно могут ничего не значить. Причин миллион: внезапный фриз на найм, внутренний кандидат, ретроградный Меркурий. Но если вы уже несколько месяцев не можете пройти дальше одного и того же этапа — это паттерн. И он говорит не о рынке, а о том, что на конкретном этапе что-то идет не так. Давайте сделаем срез: с каким результатом идет ваш поиск чаще всего? Жмите реакции ↓ 🔥 — отправляю отклики, нет приглашений 👍 — не могу пройти рекрутеров ❤️ — не предлагают оффер на финальном этапе 🏆 — все отлично, вчера рекрутеры дрались за право предложить оффер