Ирина Ловицкая | Lead&Live

Великое Разделение 2026 На прошлой неделе я описала состояние, в котором люди и компании уже живут. Скорость. Усталость. Расфокус. Неопределённость. Потеря опоры. И обещала рассказать, как это влияет на рынок труда. К концу января у меня сложилось свое комплексное видение ситуации. Цель этого поста - показать вид сверху: от общего - к частному. Постараюсь кратко. Четыре направления, которые определяют рынок труда в 2026 году 1. Великое разделение. Или поляризация Богатые - богатеют, умные - умне...

Когда перестал спорить с начальством и просто начал делать, что просят. И теперь думаю, на сколько я результативен и эффективен.

Я не играю в политические игры! Сегодня немного о наболевшем. Вы тоже слышали эту фразу: «Хочу расти в карьере, но не собираюсь играть в подковерные игры»? Мне всегда хочется спросить: а что вы вкладываете в понятия - политика и подковерные игры? Или вот такое еще: «Не хочу выпендриваться, я ответственно выполняю задачи, доказываю профессионализм своими результатами. На лыжах с директорами я кататься не собираюсь и на корпоративную рыбалку ездить тоже» 😳 Возникает вопрос: вас зовут, а вы отказы...

Не пишите так резюме 🙏 Про поиск результативных топ-менеджеров. Ищу сейчас коммерческого директора в производственную компанию, анализирую рынок. Соотношение резюме к вакансиям - 9/1, откликнулось - 79. Вроде, можно выбирать. Но на 5-м резюме начинаю понимать, что попала в «90-е» годы: - ошибки прямо в названии должности; - позиционирование в виде «и жнец и на дуде игрец»; - простыни обязанностей из должностной инструкции. Не верю своим глазам! До сих пор?! Очень печально 😢 Вряд ли можно повер...

5 проблем, в которых сейчас все живут. И с которыми придется справляться всем. 1️⃣ Скорость уже даже не набирает обороты, она стала новой нормой. А человек остался человеком. В работе это выглядит так: реструктуризации, новые стратегии, временные быстрые решения, которые становятся постоянными. Задач больше. Ответственности больше. Пауз меньше. 2️⃣ Хроническая усталость и расфокус. Это первое, что я сейчас слышу: Думал, что хорошо отдохнул, но уже устал. Как-то отдыхать надо по-другому что-ли? И...

В чем измерять будем? Пока Телеграмм не закрыли, хочу про результативность поговорить. На дворе кризис и бизнес требует: - Берем только тех, кто выдает результат - Избавляемся от балласта. Оставляем только результативных и эффективных А кого будем в 2026 году считать результативными и эффективными? Если честно, я подумала - не пойду в исследования и РБК, спрошу у самих руководителей. Но не тут-то было. При ближайшем разборе выясняется: — не всегда понятно, что в период высокой неопределенности с...

Уверенность или недоговороспособность? Как не обмануться в оценке людей и проверить себя заодно. Часто мы путаем эти понятия. Принимаем жёсткость за конфликтность, а принципиальность - за неумение договариваться. Отказываем сильному кандидату, потому что показался «неудобным». А через полгода понимаем, что он был более подходящим. Или годами терпим токсичного «гения», оправдывая его поведение профессионализмом. Я много наблюдала за этим и пришла к выводу: проблема не только в другом человеке. Пр...

Пятничный мем в конце января. Из лифта точно выхожу я 😀 Дальше будет все интереснее

С чем люди и компании реально заходят в 2026 год Вторая рабочая неделя 2026 года показывает, что изменилась не только цифра в числе. Всё началось сразу - без растяжки, без остановки, на полных оборотах. Помните мой пост про политику государства в части ИИ, где я очень коротко описала, что будет с рынком труда в ближайшее время? Пост здесь ➡️ «Нейросети внутри нас». Сегодня хочу описать большие, базовые проблемы нашего времени, чтобы потом уже переходить к рынку труда. От общего - к частному. Что...

Побольше бы 8-х мартов в году 🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹