HR обучение, мероприятия и курсы по управлению персоналом

🧮 Статистика по рейтингу самого лучшего работодателя, вот-вот подкатили, ну по финалистам там все ясно, как вы понимаете 😉 альфа, сибур, X5 , Аэрофлот, Ozon, МегаФон... а я на что больше обратила внимание, - на один из 4 критериев формирования оценки: отзывы бывших... Меня тронула цифра бывших сотрудников. Я даже прослезилась... 129 тысяч человек. Сто двадцать девять тысяч людей, которые уже уволились, закрыли для себя эту страницу, устроились в другие компании, живут новой рабочей жизнью, и в...

✅ Чек-лист: где руководитель теряет людей, даже не замечая этого и как HR может помочь Когда Вам очередной сотрудник говорит «я ухожу из-за денег» в половине случаев это неправда. Или полуправда. Деньги всего лишь повод... А причина почти всегда глубже: отношения, ожидания, давление, ощущение, что тебя не слышат. HR это знают, потому что именно к вам приходят «просто поговорить» и могут довериться: «я устал», «я больше не могу», «дело не в компании». Так вот, этот чек-лист не про обвинения, он п...

📈 Такое впечатление, что обучение перестало быть чем-то «на вырост» и стало базовым условием, чтобы просто удержаться на месте. Всё чаще ловлю себя на этой мысли. Особенно хорошо это заметно на собеседованиях. Кто-то описывает опыт так, как будто он зафиксирован несколько лет назад, а кто-то постоянно его достраивает, пробует новое, переосмысляет. 🔄 И в какой-то момент начинаешь ловить себя на сравнении не только кандидатов между собой, но и с самим собой. Типа, а я-то сам сейчас где, в какой ...

Проекты без штата: тренд или времянка? Спасибо, всю жизни мечтал, чтобы меня использовали, а потом выкинули как ненужную вещь. Не-не-не... не так конечно. Это очень эмоционально и грубо. Но и такое слышать приходилось.... Правда, не на работе 😜 А так-то сами мы хорошо устроились: Все рассчитываем работать стабильно и ежемесячно получать денежки, вне зависимости от нашей производительности и объема выполненных работ, а просто потому что когда-то с нами подписали договор? Да! а что... 📈 По прогн...

HR-коммуникации поиск сотрудников в условиях дорогих и не всегда эффективных каналов. 🤝 Если честно, работать "по старинке" через работные сайты стало сложнее. Доступ к базе резюме стоит дорого, отклики вроде есть, но релевантность часто оставляет желать лучшего. ℹ️ В итоге, с одной стороны у нас бюджет и руководство задаёт прямой вопрос: зачем мы платим за доступ к базе, если кандидаты «не те»? А с другой, реальность рынка, где идеальных совпадений становится меньше, а требования бизнеса остаю...

🔥 Выгорание vs HR‑поддержка Да, вот именно это стало прямо модным веянием последних лет, и HR всё чаще слышит о выгорании сотрудников, а компании начинают внедрять wellbeing‑программы, психологическую поддержку и гибкий график 🧠. Это всё, конечно, полный треш прекрасно 🫶 Но между планом и реальностью есть огромный разрыв: иногда HR сами перегружены, чтобы поддерживать других. Интересно, что при этом "эксперты рынка" отмечают, что сотрудники ценят маленькие, но регулярные меры короткие «чек‑ин...

📊 Ох уж эти мне тренды! они такие забавные... ИИ в найме вроде как ещё должен стать обязательным, но пока массово автоматизирует всё, кроме разговора с живыми людьми. И вот даже hr-эксперты вангуют, что в 2026 году искусственный интеллект будет работать на сортировку и сопоставление кандидатов. Но здесь же хитрость... При этом он не заменит то, что делает HR истинно по-человечески: объяснять кандидату, почему нас зацепили не только навыки, а именно сочетание скиллов и личности, а ещё удерживать...

❤️‍🔥 Коллеги, а все уже поняли, что быть просто проактивным недостаточно? Важно чувствовать и понимать, когда включаться, а когда притормозить. Количество активных резюме выросло, темпы открытия новых вакансий в ряде сфер замедлились. ...а индекс конкуренции в отдельных областях вернулся к значениям, которые мы не видели уже несколько лет. Но это означает, что давление усилилось не только на кандидатов, но и на нас. Компании оптимизируют бюджеты, пересматривают структуру команд, чаще заморажива...

Когда берут дорого и быстро, а потом «что-то не то» 😜 Наблюдали таких хедхантеров? Стремительные как... ☄️ Кандидата забирают с рынка на высокой зарплате, быстро проводят через интервью, потому что «надо закрывать вчера», и внутри есть ожидание, что за такие деньги человек сразу начнёт давать результат.📈 НО через пару месяцев начинается аккуратное разочарование. 😉 Формально человек нормальный, опыт есть, задачи понимает, но уровень не тот, который ждали. Не тянет скорость, не вытаскивает слож...

🎓 Кафедра управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета (г. Москва) приглашает на учёбу по направлению подготовки «Управление персоналом» на контрактной основе. ✅ Предусмотрены 2 уровня образования: 1️⃣ Бакалавриат (направлению подготовки «Управление персоналом», направленность «Кадровый консалтинг»). 🔥 5 бюджетных мест! Форма обучения: очно-заочная (вечерняя); срок обучения 4,5 года. Программа составлена с учётом современных тенденций и направлена на ре...