Когда берут дорого и быстро, а потом «что-то не то» 😜 Наблюдали таких хедхантеров? Стремительные как... ☄️ Кандидата забирают с рынка на высокой зарплате, быстро проводят через интервью, потому что «надо закрывать вчера», и внутри есть ожидание, что за такие деньги человек сразу начнёт давать результат.📈 НО через пару месяцев начинается аккуратное разочарование. 😉 Формально человек нормальный, опыт есть, задачи понимает, но уровень не тот, который ждали. Не тянет скорость, не вытаскивает сложные решения, требует больше внимания, чем планировали. И в этот момент становится видно, что ошибка была не в кандидате. Его не переоценили на рынке, его переоценили внутри. Не докрутили оценку, не разобрали реальные кейсы, не проверили, как он думает, а не как рассказывает. 💵 В итоге компания платит за ожидание, а не за реальный уровень. И самое неприятное, что это почти всегда результат спешки, а не нехватки кандидатов. Поэтому сейчас всё чаще приходится замедляться в моменте, где хочется ускориться. Иначе «дорого и быстро» превращается в «дорого и мимо» 💬 ==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ t.me/HRpublic А встречаемся и обсуждаем здесь mirHR.ru