📊 Ох уж эти мне тренды! они такие забавные... ИИ в найме вроде как ещё должен стать обязательным, но пока массово автоматизирует всё, кроме разговора с живыми людьми. И вот даже hr-эксперты вангуют, что в 2026 году искусственный интеллект будет работать на сортировку и сопоставление кандидатов. Но здесь же хитрость... При этом он не заменит то, что делает HR истинно по-человечески: объяснять кандидату, почему нас зацепили не только навыки, а именно сочетание скиллов и личности, а ещё удерживать того, кто уже в команде, потому что удержание давно важнее закрытия вакансий. И вот в это же время работодатели говорят, что требования к кандидатам растут, а количество вакансий в офисных профессиях становится скромнее, чем пару лет назад, поэтому тот, кто умеет балансировать между ожиданиями бизнеса и реальными навыками людей, вдруг оказывается ключевым. 👍 Да?! Получается интересная штука: 🤖 технологии приходят на помощь, но всё равно именно человеческие разговоры и понимание делают HR незаменимым. Это приятно канешн 😜 Но вопрос надолго ли... ==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ @HRpublic