Кочнева про HR (Эйч-Ар)

🔥 РОЗЫГРЫШ 100 000 ₽ НА УСЛУГИ МОЕГО АГЕНТСТВА 🔥 Друзья, запускаю розыгрыш 100 000 ₽ на услуги кадрового агентства. Если вам нужен подбор сотрудников, помощь с кадровыми процессами или обучение, этот приз можно полностью потратить на любые услуги агентства. Призовые места 🥇 1 место — сертификат 50 000 ₽ 🥈 2 место — сертификат 30 000 ₽ 🥉 3 место — сертификат 20 000 ₽ На что можно использовать сертификат 🔎 Подбор персонала 📚 Адаптация и обучение сотрудников 📑 Кадровое делопроизводство 📈 Р...

Найм под проекты: как собирать команды быстро, не ломая регулярный подбор Многие компании живут в режиме бесконечного найма. HR (менеджер по управлению персоналом) каждый месяц закрывает десятки вакансий, но команда не становится стабильнее. Почему так происходит? Потому что рекрутинг пытаются использовать как универсальное решение всех проблем. Уволился сотрудник ➡️ срочно ищем нового. Запустился новый проект ➡️ снова найм. Рост компании ➡️ ещё больше вакансий. Но сильные компании работают по д...

Как потерять сильного кандидата за 15 минут на собеседовании ⬇️ Иногда для этого не нужна низкая зарплата или сложные условия. Достаточно одного — чтобы после рекрутера было несколько этапов и на каждом из них были разные условия 🤣 Недавно разбирали ситуацию из практики. На первый взгляд всё выглядело нормально: есть вакансия, есть сильный кандидат, есть заинтересованный руководитель. Кандидат прошёл первый этап и был готов двигаться дальше. Но после встречи с руководителем отказался от предлож...

HR Business Partner (бизнес-партнёр по управлению персоналом) — одна из самых неправильно понимаемых ролей в сфере управления персоналом. Многие думают, что это просто «старший специалист по персоналу». 💁🏼‍♀️ На практике это позиция, которая влияет на бизнес-результаты. ➡️Я часто вижу сильных специалистов, которые хотят перейти в роль бизнес-партнёра, но не всегда понимают, какие компетенции действительно делают эту роль сильной. Я сделала простую диагностику из 💕 пунктов. ❓ Посмотрите карусе...

Что вы теряете, оставаясь узким HR-специалистом ⬇️ Жёстко, но честно: пока вы «закрываете задачи» — вас не воспринимают как человека, влияющего на бизнес. Вы удобны. Но не ценны на уровне решений. А значит: ➡️ вам не платят за влияние ➡️ вам не дают доступ к стратегии ➡️ и вас легко заменить на «такого же исполнителя» И самое важное — это не про опыт. Это про роль, в которой вы находитесь. 📌 Я запускаю 3-х дневный интенсив с 31 марта «HR BP: от операционки к стратегии» ⏺ Онлайн ⏺ Длительность: ...

Строим процесс оценки менеджеров: выбираем компетенции, выявляем «слепые зоны» и проводим 1-1 Опыт HR BP международной компании с 3 900+ сотрудников По данным Gallup, в 82% случаев компании выбирают на роль менеджера не того кандидата — на должность берут человека, у которого нет таланта к управлению. К такому выводу пришли после анализа данных за 20 лет. ▪️Как оценить компетенции лидеров? ▪️Какой метод оценки подходит лучше? ▪️Как выявить и доказать «слепые зоны менеджеров? ▪️Как дать лидерам к...

Хотите за 3 дня перестать быть «удобным HR» и начать реально влиять на бизнес? ✔️ стать партнёром, к мнению которого прислушиваются ✔️ выстроить систему HR вместо постоянного хаоса ✔️ начать влиять на культуру и снижать текучку Тогда вам сюда 👇 Запускаю 3-дневный интенсив «Стань HR Бизнес Партнёром за 3 дня: от операционки к стратегии» 📅 31 марта, 1 и 2 апреля 💥 всего 1500₽ за 3 дня Это меньше, чем стоит одна ошибка в найме Напишите «БИЗНЕС ПАРТНЕР» — отправлю программу 👇

Можно бесконечно менять людей. А можно наконец получить результат от тех, кто уже есть. Если команда «не тянет» — в 90% случаев дело не в людях. Дело в том, что внутри нет системы, которая их усиливает. Пока её нет — любой новый сотрудник будет давать тот же итог. На интенсиве покажу, как это исправить быстро и без хаоса. 📅 Старт — 31 марта 💻 Онлайн 💰 1500₽ Напишите «РОСТ» — скину программу.

Если у вас есть текучка — у вас нет корпоративной культуры. — «у нас классная атмосфера» — «у нас дружная команда» А сильные сотрудники всё равно уходят. Культура — это не слова и не «ценности на стене». Это то, как принимаются решения в компании. Если у вас: — токсичный руководитель — хаос в процессах — двойные стандарты вот это и есть ваша реальная культура. На 3 дне интенсива разберём: ✔️ что такое культура без абстракций ✔️ какие ценности реально работают ✔️ как HR влияет на культуру, а не «...