Елена Белкина|Фасилитация для бизнеса

Как не пропустить начало года? Февраль почти всё! ⏳ Шок-контент: рабочих дней в этом месяце осталось всего два. Для меня февраль пролетел на сверхзвуковой… 🚀🚀🚀А как у вас ощущения? Если кажется, что вы просто бежали на месте, сейчас — идеальный момент для ретроспективы. Это не просто «встреча ради встречи», а способ: 1️⃣ Понять, что из планов реально работает, а что — пошло в стол. 2️⃣ Вытащить на поверхность «тормоза», которые мешают делать результат выше и быстрее. Два месяца года — отличны...

Сегодня — продолжение про детачмент. Когда слишком сливаешься с проектом, любая критика воспринимается как удар по самооценке, а правки — как личное оскорбление. Детачмент — это навык видеть лес за деревьями. Как можно экологично отстраняться без потери качества? Поделюсь своими фишками: 🔵Для офисного работника. Главная ловушка — синдром самозванца через гиперответственность. 🟢Приём 1. «Роль, а не суть». Вы — не ваш проект. Проект — это продукт вашей деятельности в данный отрезок времени. Если...

После сессии подошел руководитель проектного отдела крупной производственной компании и, поблагодарив за работу, спросил: - Елена, а где поучиться руководителю, который сам технарь, формировать команду и организовывать такие обсуждения, чтобы не просто поговорить, а обсудить и договориться. Тренинги по управлению проходил, как ставить задачи и контролировать, там рассказывали. А вот как сплотить команду, как сформировать уважение друг к другу, взаимопонимание и умение работать вместе – вот это с...

Сегодня пост о том, что и фасилитатору надо "надевать маску сначала на себя". Рекомендую перед выходными настроиться на отдых, чтобы действительно отдохнуть 😉 Ещё одно иностранное слово… Я ими не очень люблю увлекаться, но с этим термином, на мой взгляд, важно познакомиться всем, кто работает с людьми. И вот почему. Детачмент (эмоциональная отстранённость) — это осознанное снижение аффективной заряженности объекта или задачи. Оно позволяет сохранять когнитивный контроль и объективность в услови...

Фасилитация как способ повлиять на бизнес-показатели, не выходя из роли HR. Часто слышу фразу: "HR хотят быть стратегическими партнерами, но их воспринимают как 'праздничный отдел' или 'кадровую канцелярию'". Хотите реальный рычаг влияния на бизнес? Внедряйте культуру фасилитации! Это не просто про "тимбилдинги". Это про то, чтобы перестать быть сервисной функцией и стать двигателем изменений. Посмотрите на проблемы бизнеса, с которыми вы сталкиваетесь каждый день: ❌ "У нас разобщенность между о...

Фасилитация как инструмент защиты капитала. Владельцы бизнеса мыслят масштабно: рынок, конкуренты, прибыль, активы. Часто кажется, что какие-то там «модерации совещаний» — это история для HR, чтобы сотрудникам веселее работалось. Но давайте посмотрим на это под другим углом. Ваш главный актив (и часто самая дорогая статья расходов) — это время высокооплачиваемых специалистов. Каждое совещание — это инвестиция. Вопрос: какова ее ROI? 🟠 Сценарий «Без фасилитации»: Собрали 15 руководителей (средни...

С 8 Марта, милые женщины! Пока природа только раскачивается, мы с вами уже во всю "проращиваем" нужные смыслы в головах участников, наводим уют в самых сложных дискуссиях и расцвечиваем идеями любые проекты. Делаем все это с такой лёгкостью, будто иначе и нельзя! Сегодня — наш день. Давайте выдохнем и позволим себе быть просто женщинами: 🌷принимать комплименты, 🌷 вдыхать ароматы весенних цветов 🌷 и ничего не организовывать (хотя… у нас и отдых будет структурированным и душевным😂 ). Пусть у к...

Команда — это не просто ресурс, это живой организм. 🌱 В Ассоциации фасилитаторов я уже второй год занимаюсь разработкой методологии развития высокоэффективных команд. И передо мной стоит ключевой вопрос: как помочь команде быстрее стать эффективной? Когда ко мне приходит заказчик с запросом на сессию, диалог всегда строится вокруг двух вещей: целевого результата и… людей. Звучит это примерно так: «Я хочу, чтобы у всех сформировалось единое видение направления и общая цель. Важно, чтобы команда ...

Фасилитация как способ не сойти с ума и выполнить KPI/планы/задачи. Как и обещала, сегодня пост про руководителей отделов :). Если узнаете себя - 🔥 Как часто у вас бывает такое: 🟣 Приходите на планерку к генеральному директору. Там хаос, все отчитались, описали сложности, решения нет. Уходите ни с чем. 🟣 Проводите свою встречу с отделом или со смежниками. Половина молчит, половина спорит. Вы чувствуете себя "полицейским", который с одной стороны сдерживает конфликт, а с другой пытается сам на...

Как влияет ИИ на фасилитаторов, коучей и тренеров? Итак, в прошлом посте мы обсуждали, кто в наибольшей степени затронут внедрением ИИ. Данные исследования Anthropic (март 2026) предлагают неочевидный ответ. Зафиксирован парадокс: Общий уровень безработицы в профессиях с высокой «наблюдаемой подверженностью» (программисты, аналитики, офисный персонал) не увеличился. Массовых увольнений опытных сотрудников не происходит. ✔️Однако выявлен значимый тренд — замедление найма молодых специалистов (22-...