Алёна Старовойт | HRD Robusta l Robustaff

Почему постоянно не везет на работодателя Мы искали к себе в команду коллег и заметили интересную особенность - были кандидаты, которым тотально не везет с компаниями - то сокращение, то банкротство компании, потом снова сокращение. Не один - несколько кандидатов, у которых похожие истории. И что же делать, чтобы такого не было? Ответ нашелся в одном из кейсов клиента Сандры Нечаевой. Мы с Сандрой работали вместе, и я знаю ее как крутого профессионала и управленца в маркетинге и рекламном бизнес...

Как ИИ изменит рынок труда в ближайшие 10 лет Если коротко - никто не знает, но вчера слушала выступление профессора МШУ Сколково Елены Витчак, она поделилась несколькими вариантами сценариев, на основе мировых отчетов, интересно, делюсь с вами: Сценарий 1: Сверхускоренный прогресс ИИ мощно внедряется и влияет на производительность. Быстрое развитие ИИ+ высокая готовность людей. Экономика: - Капитальные затраты (СарЕх) на ИИ: свыше $1,3 трлн на 2026-2030 - Существенный рост глобального ВВП ...

Про везение и отзывы Друзья, спасибо большое💚 с утра было так много сообщений. Мы ночью сегодня вернулись из Эмират, все хорошо🙏 На самом деле, наверное, нам снова повезло. Удивительно, но это уже не первый случай. Мы когда в первый раз полетели в Египет - на следующий день случился теракт в Домодедово, потом снова в Египет полетели - там революция началась, мы вовремя улетели, в третий раз - в феврале 2022, прям на экскурсии узнали про СВО, успели вылететь без задержек. Больше мы не летали в ...

Мои звездные 16 секунд Помните писала, что съемочная группа канала Москва 24 приезжала к нам в офис Robusta? На подготовку и само интервью ушло больше часа, а на выходе - 16 секунд, представляете?! Очень рада получить такой опыт, в онлайн всё совсем по-другому и репортаж получился почти в тему 8 марта и очень даже полезным, особенно, для работающих мам - Выжить в декрете (в 7:24 мой выход😁). Дорогие, мои, поздравляю с 8 марта! Сверкайте и блистайте сегодня и всегда 🥰

Где отслеживать HR-тренды? Коллеги, часто спрашивают: как оставаться в повестке, когда информации море, а времени всегда не хватает? Читаю Ульриха, слежу за исследованиями Берсина, но нельзя сказать что все актуально для нас, даже в России будут многие моменты отличаться между крупным и малым бизнесом, но тренды важно увидеть как можно скорее. Делюсь тем, что мне помогает: ➡️ Профессиональные сообщества Это не только HR-сообщества и клубы, это как раз и ценно, чтобы видеть изменения с разных сто...

Сила признания Как сотруднику показать, что он ценен? С одной стороны - очень сложный вопрос, с другой стороны - достаточно подчеркнуть результат и сказать спасибо. Впервые чувство признания я испытала, когда работала в отеле в США. У меня за 4 месяца там было несколько таких моментов. Первый - когда мне дали свой этаж, второй - когда владелец гостинцы остановился на моем этаже, а я не знала, потом меня вызвали к директору - поблагодарили и подарили сертификат в Walmart. В третий раз - когда пре...

Что ждут от HRD в кризисное время Вчера была на 3-летии сообщества NT&HR и CEO Tom Tailor Сергей Кондаков поделился: важно, чтобы между HRD и CEO был коннект и важно строить партнерские взаимоотношения, особенно, в кризисные времена. Рассказал, что часто выступает перед HR и ни у кого нет цели укрепить отношения с собственником или CEO. Мы после выступления немного пообщались, я говорю - возможно, у них уже есть коннект, поэтому и нет такой задачи? Для меня было самым главным приоритетом при выб...

Про команду и новую книгу Я не знаю как так получилось, но я совсем забыла поделиться, что пишу вторую книгу в соавторстве🤷‍♀️ Про первую книгу можно прочитать здесь. Если хотите тоже получить книгу с моим автографом - пишите, недавно даже до Екатеринбурга доехала. Вторая книга уже по моему основному профилю - про команду. Один из авторов - Владимир Якуба. Эта часть писалась горазда быстрее и легче, видимо, уже можно сказать - опыт есть😁 Этот сборник - практический путеводитель от экспертов-пр...

В пятницу снова выступала на панельной дискуссии в 10 утра! Почему это популярное время - я не знаю. После прошлого раза, когда весь первый ряд спал, было немного волнительно, но - напрасно. Зал был активным, мне сказали, что я зажгла и взбодрила всех - было очень приятно💚 Тема была - тренды в MICE. Я рассказывала про наш опыт в Robusta. Мы проводим много внутренних мероприятий для сотрудников. Поделилась, что многие компании сейчас сокращают бюджеты на мероприятия. Общаясь с hr-директорами на ...

Ну, правда же!