Почему постоянно не везет на работодателя Мы искали к себе в команду коллег и заметили интересную особенность - были кандидаты, которым тотально не везет с компаниями - то сокращение, то банкротство компании, потом снова сокращение. Не один - несколько кандидатов, у которых похожие истории. И что же делать, чтобы такого не было? Ответ нашелся в одном из кейсов клиента Сандры Нечаевой. Мы с Сандрой работали вместе, и я знаю ее как крутого профессионала и управленца в маркетинге и рекламном бизнесе. Параллельно, она стала дипломированным психологом и как раз в ее канале и увидела ответ. И название у канала классное - на своем месте. Это пространство для тех, кто растёт - профессионально и личностно - и хочет проходить карьерные барьеры быстрее, осознаннее и без потери себя. Подписывайтесь, чтобы не потерять. Итак, ответ: важно сформулировать образ желаемого работодателя до мелочей и выбирать тщательнее. На самом деле, я действовала точно также при последнем поиске работы, ещё у меня был образ желаемого руководителя. Для меня это было даже важнее. А вот и сам кейс - думаю многие сталкивались с долгим поиском работы, будет полезно.