Что ждут от HRD в кризисное время Вчера была на 3-летии сообщества NT&HR и CEO Tom Tailor Сергей Кондаков поделился: важно, чтобы между HRD и CEO был коннект и важно строить партнерские взаимоотношения, особенно, в кризисные времена. Рассказал, что часто выступает перед HR и ни у кого нет цели укрепить отношения с собственником или CEO. Мы после выступления немного пообщались, я говорю - возможно, у них уже есть коннект, поэтому и нет такой задачи? Для меня было самым главным приоритетом при выборе работы - чтобы мы с собственником говорили на одном языке и понимали друг друга. Было из выступления интересно узнать видение CEO на HRD и удивительно, что много было про коммуникацию, а также про поддержку CEO. Итак, что ждут от HRD в кризисное время: 1. Проактивность в изменениях структуры и снижении костов 2. Новые мотрики эффективности 3. Радикальная правда коммуникаций 4. Требовательность к срокам и результату 5. Сессии для генерации идей Чтобы вы ещё добавили к списку?