Сила признания Как сотруднику показать, что он ценен? С одной стороны - очень сложный вопрос, с другой стороны - достаточно подчеркнуть результат и сказать спасибо. Впервые чувство признания я испытала, когда работала в отеле в США. У меня за 4 месяца там было несколько таких моментов. Первый - когда мне дали свой этаж, второй - когда владелец гостинцы остановился на моем этаже, а я не знала, потом меня вызвали к директору - поблагодарили и подарили сертификат в Walmart. В третий раз - когда предложили дать VIP-этаж, я отказалась, потому что мы уезжали через пару недель, но очень четко чувствовала, что меня ценят. Не всегда возможно так часто что-то предлагать, но это и не нужно. За плечами большой опыт, даже тот, при котором не то, что не было признания от слова совсем, там больше было похоже на план по антипризнанию. Однажды я даже усомнилась в том, а точно ли hr - это моё? Представляете?! И сейчас работая у нас в Robusta, снова чувствую, что меня ценят как профессионала. Подскажу пару лайфхаков, что на меня повлияло: 1️⃣Искренняя благодарность собственника за конкретное выполнение задачи. 2️⃣Частая фраза: можно с тобой посоветоваться? 3️⃣Поддержка моих инициатив и проектов не только собственником, но и другими руководителями 4️⃣Опора моей команды. Знаю, что они со мной и в огонь, и в воду пойдут, а я буду стараться такого не допускать 5️⃣Сильная команда директоров и самое важное слово здесь - команда. Возможно, вам будут полезны эти лайфхаки. Пользуйтесь и помните, что регулярное признание повышает продуктивность на 31%, а качество работы на 19%.